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工厂工资计件考核方案范本
计件
制员工绩效
考核方案
怎么写
答:
1.产品品质:计件过程中产生的不良品数量或比例(不良品占总完成数的比例)
。2.计件效率:我们在制定计件单价时,确定每道工序的标准工时(很多企业的计件单价就是按标准工时计算出来的,一般由IE测定每道工序的标准工时),这是一个参数,另外一个参数就是员工实际耗用的工时。这两个数据的比,就是员...
现在急需一份沙发厂各个工种的
计件
标准 哪位高人帮帮啊 谢谢了_百度知 ...
答:
1.本公司工厂实行以计件工资为主,计时工资为辅,特殊时期暂行保底工资的薪酬模式
。2.记件工资=
当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数
。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算,并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营情况进行调整。员工产品...
玻璃深加工行业生产部门员工绩效
考核
管理办法? (
计件方案
,绩效考核)
答:
计件工资
+工龄工资+岗位津贴。合成车间实行集体计件,特殊时期进行保底,通过个人出勤工时分配个人工资.第六条: 1 o$ s, I- x" E$ ]( B$ u& E记件工资计算办法 集体记件工资=车间月良品总点数×相应的点单价-超定额消耗顶部分,车间负责人应及时公布车间每天总产量以便调整生产进度。个人计件工资...
生产线员工绩效
考核方案
模板
答:
考核工作有据可依,有张可循,根据公司《xx》的文件精神,特制定本
考核方案
。 本考核方案适用用生产一、二车间。 以扣分考核为基本形式,扣分与
考核工资
挂钩。每月汇总评比一次,普通员工的考核工资为xx元,考核结果处理按照《xx》执行, xx分以上进行末位淘汰。 本考核方案分为5部分:工作表现、业务技能、执行制度、敬业...
计件
专员如何写绩效
考核
计划
答:
1.本
方案薪资
总额是指公司以月度为
薪酬
支付周期,直接支付给员工的劳动报酬总额; 2.非
计件
制岗位人员编制应根据因事设人原则设置,经公司审批后,按照部门
考核
实施细则,由公司统一计发薪资; 3.计件制岗位人员编制应根据核定产能设置,在员工完成劳动定额基础上,由制造部根据各工序定额、计件单价和员工个人当天产量核算其...
计件工资方案
如何制定?
答:
对于激励措施的话可以考虑完成指定数量范围智星不同的工序价格:比如:计件数量100-200之间执行工序单价1.5,..200-300时1.6,300-400时1.7这种区间定价策略。智星
计件工资
软件在次方面有很好解决
方案
。制度特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、...
内衣厂裁床车间有什么好的个人
计件方案
答:
某款产品有20个裁片,订单10000件的话拉布的
计件工资
就是0.01*20*10000=2000元。对于修机器或者料供应的问题,一般就安排到其他部门的帮工算计时工资(如包装、出货之类的),如10元/小时。如果不安排做其他工作,可以计为停工待料(没做事肯定更低工资了,如5元/小时,停一天补40元)。欢迎交流。
公司生产员工绩效
考核方案
答:
以扣分考核为基本形式,扣分与
考核工资
挂钩。每月汇总评比一次,普通员工的考核工资为xx元,考核结果处理按照《记分方案》执行, 40分以上进行末位淘汰。 本
考核方案
分为5部分:工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下: 一、工作表现 1. 上班迟到、早退扣2分/次; 2. 工作不积极、...
车间班长绩效
考核方案
答:
车间班长绩效
考核方案
2 第一条目的 (一)根据《车间员工
工资
管理办法》的有关规定,特制定本车间绩效考核办法,车间员工绩效考核制度。(二)提高生产效率,实现增产增效。第二条适用范围 (一)本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定
月薪
制人员),不包括车间管理人员。(二)新招收的试用期内员工...
工厂工资
绩效
方案
如何做?
答:
1609914472给出:首先确定
工厂
绩效
考核
主体,其次确定绩效考核指标 确定绩效考核方式,绩效考核培训,审计委员会,绩效考核反馈;工作分析,职位评价,市场调查,
薪酬
等级。182134519给出:员工车间员工以
计件
为主,基础
工资
为辅助。基础工资:(主要是按照最低保障计算)年假 产假 以及丧假 给予按照正常计算或者...
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