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员工休班不请假
公司强制
员工
周末加班不得
请假
合法吗?
答:
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的
。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
工厂上班,
员工
只有调休,
没有请假
,合理吗!
答:
1、对于休息日,国家没有特殊规定必须周六周日休息,只要每周安排至少一天休息日即可
。休息日的加班,单位可以先行调休,不能调休的再另支付加班工资。2、事假为无薪,休息日也是无薪,单位可以调休,如果再另行扣除工资,则不合法。
化工厂检修期间正好
休班
不来算不算
请假
?
答:
根据常规规定,
如果化工厂在检修期间正好休班,那么员工通常不需要来上班
,因为工厂已经安排了检修计划,而不是正常的工作日。因此,在这种情况下,员工不需要请假。然而,具体情况可能因公司、地区、国家或其他因素而异。一些公司可能有特定的政策或规定,要求员工在休班期间仍然
需要请假或者报告缺勤情况
。因...
员工不请假
擅自休息怎么办?
答:
每周工作时间不超过44小时,则你可以判她旷工。每周工作时间超过44小时,周六不请假不上班
,则你只可以不给她计算周六这一天工资,但不能判她旷工。
员工不
愿
请假
怎么办?
答:
1、自我诅咒版请假理由-身体不舒服:身体不舒服是每个人最常用的请假理由
,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂,看不得手下清闲,一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。
员工请假不
给假违反劳动法么
答:
法律主观:不允许
员工请假
是违反劳动法的。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,公司不给假是违反劳动法的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
工厂上班,
员工
只有调休,
没有请假
,合法吗!
答:
请事假是可以扣工资的,法律
没有
规定带薪的事假,只有带薪的病假和年假,所以调休并没什么不妥。
员工没请假
算旷工吗
答:
旷工应当具备以下三个条件:1,
没有
按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,
请假
不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果
职工
申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【...
领导不给
员工请假
,怎么办?
答:
首先,领导是否批准
请假
,不能一概而论。如果
没有
正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请事假,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。
员工
请病假,虽然单位...
不让
员工请假
算不算违反劳动法
答:
法律分析:违反劳动法。依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果
员工请假
是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
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