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员工与用人单位解除劳动合同
职工与单位
协商
解除劳动合同
有哪些手续
答:
1. 提出解除劳动合同:用人单位或员工均有权提出解除劳动合同的要求
。2. 达成一致意见:双方需要在自愿和平等的基础上,就解除劳动合同达成一致意见。3. 通知工会:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人单...
公司与员工解除劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
员工
如果想要
解除劳动合同
要怎么做呢
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同方法:
提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除
;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者单方面解除;其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
和
员工解除劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
企业与
员工解除劳动合同
要几天内转移相关手续
答:
用人单位单方解除劳动合同,
应当事先将理由通知工会
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
员工与公司解除合同
怎么谈
答:
。 根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同: 第一种情况,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况,有下列情形之一的,劳动者可随时通知
用人单位解除劳动合同
: (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力....
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
和单位解除劳动合同
一定要本人去签字吗。委托家人可以吗
答:
如果是协商一致,而
员工
又不想或者不能亲自前往的情况下,员工就要委托各代理人代为办理,用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。协商
解除
,是指
用人单位与
劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止
劳动合同
的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益...
收到
员工解除劳动
关系通知书怎么办
答:
劳动者单方
解除劳动合同
,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得
用人单位
的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。两种情形,(一)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)即时解除,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
公司
协商与
员工解除劳动合同
的流程是怎样的
答:
流程: 负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权
提出解除劳动合同
; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;...
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