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员工不服从管理经常顶嘴
请问对于不听上级话,甚至
顶嘴
的
员工
如何处置?
答:
1. 如果员工能力较强,我们应该适当打击其锐气,降低其成就感,以便更好地利用其能力
。通常情况下,能力较强的员工可能会有目中无人 attitude,不服从领导的管理也是可以理解的。2. 如果员工确实有能力,但不服从领导的安排,我们应坚持“宁缺毋滥”的原则。对于公司来说,理想的员工应无条件服从领导的...
如何收拾
顶嘴
的
员工
答:
如何收拾顶嘴的员工1
1.搞清员工不听话的根本原因
。人没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,员工不听你的指挥肯定有一个点或是心结,我们要先摸清这个点是什么,才好对症下药。掌握对方的性情喜好,从而收到事半功倍的管理效果。2.优秀的领导懂得给员工画饼,给员工愿景。告诉员工这样做达到什...
下属爱
顶嘴不服从
安排怎么办?
答:
2.别觉得委屈憋屈,你的工作方法有错
。布置工作,要么你白纸黑字布置,要么集中所有人开会,当场布置,并且明确要求个人记录工作任务,会议最后要个人重复一下自己领到的任务,并要求确认是否可以按照计划时间按时完成。3.布置任务要均衡,每人有份,也要考虑个人技术特点,有所区分。4.出现错误、遗漏,必须...
员工
做事不听指挥,喜欢
顶嘴
,可以辞退吗?
答:
员工做事不听指挥,喜欢顶嘴,
是一种不尊重或不服从上级的行为,可能会影响工作效率和团队协作,也可能会损害公司的利益和声誉
。因此,用人单位对这种行为应该及时进行纠正和管理,避免造成更大的问题或损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
顶嘴
的
员工
怎么
管理
答:
一是正向利用法
,即把这种顶嘴当做优势利用,比如让他去做测试员,专门给产品质量挑问题,很多同事彼此熟悉了反而不愿去挑刺,这时候他就能派上场!二是反向引导法,即明确这种顶嘴是对工作开展不利的,比如直接训斥告知员工以服从和执行为主,再管不住自己的嘴后果自负!再比如派他去一线或和客户直接接触...
请问对于不听上级话,甚至
顶嘴
的
员工
如何处置?
答:
2,如果对方确实能力比较强,而且
不服从
领导的安排,那么这个时候就应该,遵守宁缺毋滥的原则。其实对我们来说,一个好的员工应该是无条件服从领导的安排的,正因如此即使对方能力也再强,那么也不是一个好的员工,从某种意义上来讲,这种
员工不
利于公司的
管理
,所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾...
我是一家公司的收银助理,下属
不服从
工作安排还
顶嘴
怎么办?
答:
一、和他们开个非正式沟通会,姿态尽量放低,比如自己年龄小,学历也不是很高,希望大家多多帮助;同时也告诉大家,工作上的事情是自己职责所在,希望大家多多支持,有好的建议和想法可以随时和你交流。\x0d\x0a二、认真学习公司制度,特别是与
不服从
工作
管理
的相关要求;\x0d\x0a三、出现工作上不...
请问对于不听上级话,甚至
顶嘴
的
员工
如何处置?
答:
如果下级
顶嘴
是正确的,因你的错误而和你顶嘴,你应该好好反思自己,如果你是正确的,下级故意顶你不服从分配
不服管理
,你先应该好好和下级沟通,或者直接开除这个不服管的下级。
员工
釜定了劳动合同,但
不服从管理
和老板
顶嘴
骂人`该怎样处罚
答:
员工不服从管理
、和老板
顶嘴
骂人,用人单位无权做出处罚,可以通过违反用人单位规章制度来依法辞退劳动者。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
遇到和自己
顶嘴
的同事,该怎么处理?
答:
因为我事先告诉你了。这时候工作人员肯定会想。到时候你就能和他好好沟通了。在单位,
职员顶嘴
的现象,甚至在办公室打架的现象真的很多。因为
员工
喜欢顶嘴,所以我们要理性地分析事情的对错,进行有效的沟通。不管是
管理
者还是员工,平时都学会控制自己的情绪,甚至是自己的脾气。暴力和语言攻击不能解决问题...
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