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同一家企业第三次签劳动合同
在
同一公司签合同
达到
三次
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了
,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同
签了两次后,
第三次
如何签
答:
【法律分析】连续签订了两次劳动合同,第三次签订劳动合同的,
单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同
。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
与
公司
连续
签订3次劳动合同
法
答:
法律分析:依据我国现行法律法规,
第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的
。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳...
在
同一
单位连续
签订三次劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
在同一单位连续签订三次劳动合同不是转为终身员工,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,
应当签订无固定期限合同
。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签...
在一个
公司
里签
第三次合同
,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
公司行为是违法的
。在一个公司里连续签订两次劳动合同,在第三次签订劳动合同时,
用人单位应该与劳动者签订终身合同
,也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的...
同一公司签三次合同
答:
法律分析:劳动者在
同一家公司签
了
三次劳动合同
后,可以视为与
公司签订
了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
连续签二次
劳动合同
后,
第三次
一定要签无固定期合同吗
答:
连续2次续签
劳动合同
后,
第三次
续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
劳动合同
签了两次后,
第三次
如何签
答:
劳动合同
签了两次后,
第三次
一般情况下可签无固定期限劳动合同。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,一般情况下,第1
次签
三年,第2次签三年,连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定...
公司签第三次
是多久的
答:
您好,
劳动合同
第一次三年,第二次五年,
第三次
是无固定期限。 法律分析:第三次按照法律规定应当与用人单位
签订
无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。 跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法, 第一,两方商定签订无固定时限劳动合同; 第二,法定的三种情况 (1...
新
劳动
法
第三次合同
只签一年
答:
如果是劳动者和用人单位已经
签订
了
劳动合同
长达两次以上,按道理
第三次
就应当要签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者在一个工作单位上连续工作了十年,那么
公司
也应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同,这样既是保障劳动者的权益,也是维护用人单位的权益。三、劳动关系与劳务关系的主要区别:1.隶属管理...
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签了三次固定期合同了
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劳动合同连续签3次