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合同签一年与三年区别
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
答:
签一年
的劳动
合同和签三年
的
区别
:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次...
签1年和签3年
的劳动
合同
有何
区别
答:
1年
劳动
合同和3年
劳动合同主要有以下
区别
:1、约定试用期期限不同 1年劳动合同的试用期是2个月;3年劳动合同的试用期是6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
答:
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
具体是什么?1、法律允许的试用期不同,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续...
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
答:
劳动
合同一年和三年
的
区别
是一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。【...
签一年
的劳动
合同和签三年
的有什么
区别
?
答:
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
具体是什么?1、法律允许的试用期不同,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同,对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续...
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
有哪些
视频时间 01:15
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
答:
相对而言,
一年
期劳动
合同
,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
劳动
合同一年
一
签和三年
一签哪个好
答:
法律主观:
签订一年
的劳动
合同与三年
的劳动合同的
区别
是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月,
签订三年
的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
劳动
合同一年和三年
的
区别
是什么?
答:
劳动
合同
一年和三年
的
区别
是什么 两者的主要区别如下: 1、法律允许的 试用期 不同: 一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次 签订劳动合同 的...
劳动
合同一年
一
签和三年
一签的
区别
答:
相对而言,
一年
期劳动
合同
,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
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