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合同没到期转岗
劳动
合同没到期
,公司要求
转岗
可以吗
答:
劳动
合同没到期
,公司要求
转岗
要先与劳动者协商,经过同意可以转岗。法律分析根据相关法律条例规定,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
合同未到期
单位要求
转岗
能拒绝吗
答:
法律分析:
合同未到期
要求
转岗位
可以拒绝。公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
劳动
合同
期内
转岗
是违约吗
答:
一般来说,劳动
合同
期内转岗的话是不算是违约的,但这个用人单位在转岗前要和劳动者协商一致之后才可以进行调岗,因为如果这个用人单位单方面调岗或者强迫性要求员工调岗的话,员工是可以到劳动委员会申请仲裁的。 劳动合同期内
转岗不
算是违约。用人单位在劳动合同期间为劳动者换岗需要和劳动者协商一致方...
无固定期限
合同
被要求
转岗
怎么办
答:
法律分析:要看你们劳动
合同
中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的...
合同没到期
如果公司要求
转岗
答:
1,要看你们劳动
合同
中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是...
合同
期内公司要求
转岗
答:
构成违法解除。你有权在被违法解除后主张赔偿金。
劳动
合同没到期
,公司要求
转岗
可以吗
答:
到期
公司是可以要求员工
转岗
的。这个没有什么太大争议但是员工也可以
不
同意转岗如果员工不同意转岗公司接受不了就可以让员工离职员工离职时要按照公司违约了给员工补偿金。
入职时签过劳动
合同
,
转岗
后
未
签怎么赔偿?
答:
如果原劳动
合同
并
未到期
,
转岗
原则上是劳动合同变更应该重新签订合同或者达成补充协议,但是单位没有签订的,并不按照未签订劳动合同处理,员工无权主张赔偿。但是要是原合同已经到期了情况就不一样了。
汽车公司没车了,驾驶员
合同未到期
,
转岗
合理吗?
答:
1、汽车公司没车了,表示现在无法正常进行驾驶员的工作,驾驶员的
合同未到期
,向公司提出
转岗
,是合理的。2、提出转岗,如果跟汽车公司达成一致的话,那么就需要重新修正劳务合同。如果无法达成一致的话您拒绝变更,用人单位是可以按照劳动合同法的第四十条解除劳动合同的,但是需要支付经济补偿金。3、建议...
劳动者劳动
合同未
到
转岗
该不该赔偿?
答:
劳动者劳动
合同未
到
转岗
是应该进行赔偿的。补偿的规定为:1个月 工资 的 代通知金 按工作年限计算的 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、先...
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