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合同未到同意转岗赔偿
劳动者劳动
合同未到转岗
该不该
赔偿
?
答:
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金
。 3、 劳动合同法 第87条规定: 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计...
劳动
合同没到
怎么
赔偿
多少钱?
答:
解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金
。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无...
不
同意转岗
有
赔偿
吗
答:
有的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,
需要按照经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司要求
转岗
拒绝后有
赔偿
金吗
答:
可以得到赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主...
新劳动法规定怎么
赔偿
无故被
转岗
的员工了吗
答:
无故被转岗的可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作一年支付两个月本人工资
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。但是,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供...
转岗
不
同意
可以有
赔偿
不
答:
【法律分析】:有。劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
强制
转岗
可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:如果单位强制
转岗
,劳动者是有权拒绝的,满足一定条件下是可以要求
赔偿
的。根据相关法律规定,劳动
合同
应当包含工作内容和工作地点等内容,且用人单位在与劳动者协商一致的前提下,可以变更劳动合同约定的内容。强制、违背对方意思等情况下签订的劳动合同是无效的,劳动者有权拒绝,而单位不能因为...
合同
期内单位要求员工
转岗
,而我不适应新岗位,提出辞职,请问我可以得 ...
答:
合同
期内辞职,没有经济补偿的,但是,如果合同有明确岗位的,用人单位
转岗没有
取得员工
同意
,否是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
岗位取消
转岗
本人不
同意
有
赔偿
吗
答:
当员工不
同意转岗
时,公司应首先与员工进行充分沟通,了解员工的顾虑和意见。如果沟通无果,公司可以考虑提供其他合适的岗位或采取其他补偿措施,以尽量满足员工的合理需求。同时,员工也有权利提出自己的诉求和意见,与公司进行协商。三、
赔偿
或补偿的可能性 在岗位取消转岗的情况下,员工可能因失去原有岗位...
公司要求
转岗
拒绝后有
赔偿
金吗
答:
公司要求转岗拒绝后有
赔偿
金。可以进行补偿不
同意转岗
的劳动者。转岗就是与劳动者最先签订的劳动
合同
中的工作内容发生了变更,用人单位需与劳动者协商一致才能转岗,若是强制性转岗则是违反法律的,所以劳动者能获得经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任只有在...
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