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合同期没到被辞退怎么赔偿
合同没
到期公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
合同期
未满被公司
辞退
有何补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
劳动
合同
签了2年,没到期,
被辞退怎么赔偿
答:
三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定
,造成 劳动合同终止 的,应当向劳动者赔偿 经济补偿标准 的二倍。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律客观:劳动保障监察条例...
我是临时工签了合同是22天现在
合同没
到期就被工厂
辞退
有
赔偿
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者被用人单位无故辞退的,属于有关规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张
违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。临时工被无故辞退的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的...
合同
还没到期公司
辞退
我
怎么赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,
应当赔偿2倍的经济补偿金
。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
没签劳动
合同
不满一个月
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
未到
合同期被辞退怎么
才能
赔偿
2n
答:
未到合同期被辞退怎么才能赔偿2n的情况是证明用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同。依据相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,按
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
合同没
到期单位解除
合同怎么赔偿
答:
合同
未到期,公司提出解除的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
公司
辞退
员工赔多少钱?
答:
1. 公司
辞退
员工应
赔偿
的金额:- 每满一年工作支付一个月工资;- 工作期六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作期不足六个月的,支付半个月工资。2. 赔偿金的计算基准为员工在劳动
合同
解除或终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是指应发工资,即未扣除五险一金和个税前的工资数额。若月...
如果在
合同期
内
被辞退
,要
怎么赔偿
答:
用人单位在
合同期
内
辞退
劳动者是否需要
赔偿
取决于劳动者是否存《劳动合同法》第三十九条的过失情形,如果劳动者存在过失,用人单位无需支付经济补偿,如果劳动者不存在过失,用人单位辞退劳动者需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿计算标准:经济...
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