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合同期外辞退员工怎么赔偿的
合同期外
被
辞退赔偿的
标准是什么?
答:
合同期外被辞退的,
一般是没有经济补偿金的
。如果劳动者在劳动合同期内,无故被用人单位辞退的,用人单位是需要给予相应的赔偿的。劳动者也可以运用法律来积极主张自己的权利。 一、合同期外被辞退赔偿的标准是什么?一般是没有经济补偿金的。劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位...
合同
没到期公司
辞退员工怎么赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如...
合同
未到期单位
辞退员工怎么
补偿
答:
合同到期,
被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
合同
没到期公司
辞退员工怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
合同期
未满
辞退员工
劳动法规定
怎么赔偿
答:
合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,
应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
。用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分:(一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
出了
合同期
公司
辞退
员公时应
怎么
补偿
答:
合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
合同
未到
辞退员工怎么
补偿
答:
合同没有到期被辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
公司无理由
辞退员工
应该
怎么
补偿?
答:
公司无理由辞退员工应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面
辞退员工的
,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动
合同的
情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司裁员无固定
期的员工怎么赔偿
答:
辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
无故
辞退员工
该
赔偿
多少
答:
一、无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
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