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合同期已到解聘员工给补偿吗
合同期
没
到辞退员工
怎么
赔偿
答:
律师解答
合同期
没
到辞退员工
的,不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求
给予赔偿
。其赔偿规定为:1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
已经
达到退休年龄的工人被
辞退
能得到
赔偿吗
答:
不能得到经济
补偿
,用人单位的做法合法。《劳动
合同
法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的...
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动
合同
,这种情况还可以要求
补偿吗
?
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除劳动
合同
,公司是无须
给予补偿
的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要
给予员工
经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
辞退
超过退休年龄的
员工
要
赔偿吗
?
答:
已经
超过退休年龄的
员工
,单位可以随时
辞退
,员工也可以随时与单位解除劳务关系,单位无需支付任何
补偿
金,工资双方协商,可以低于当地最低工资标准。超过退休年龄的员工不受劳动
合同
法的保护,就算员工到劳动部门投诉,劳动部门也不会受理,而且,你们签的不是劳动合同,是劳务
协议
或叫劳务合同 《劳动合同法...
被外企代表处
解雇员工
又没有签劳动
合同
,可否有经济
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
未过试用期被
辞退
,有
补偿
金吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
从事有毒有害工种不满一年,
合同期
内被
辞退
有哪些补尝
答:
合同期
内被辞退公司还给补叫社保吗? 按照一般的合同规定,如果
已经
被辞退,社保交
到辞退
前,除非订立的合同有特殊规定 请问合同期内被辞退的超龄
员工
有
补偿吗
? 到退休年龄,劳动合同终止,之后属于劳务关系,单位解聘,没有补偿金 如果不到退休年龄,除了单位依据劳动合同法第39条解雇外,应该支付补偿金 《劳动合同法》 第...
公司
辞退合同
未到期的
员工
,已按劳动法要
给予
一个月的
补偿
视频时间 00:53
有个公司故意
解雇员工
,然后如果去告员工的毕业证书该怎么办?
答:
辞退员工
中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济
补偿
金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例
已经
证明,持有这些观点的企业...
...在酒店工作快一年了,今天突然打电话把我
辞退
了,我能要求
补偿吗
...
答:
当然能,逾期一月未签订劳动
合同
,按[劳动合同法]36条应当赔付双倍工资,就是你入职的月数-1个月的双倍,未提前告知
解聘
赔一个月,工作不满一年按一年计算
赔偿
经济
补偿
金,你要做的就是去劳动仲裁申诉,把你在那上过班入职的证据收集好,递交仲裁申请书的时候同时举证,上述三项赔偿金额自己算好填在...
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