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合同期内解除合同如何赔偿
合同期内解除
劳动
合同怎么赔偿
答:
具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
在
合同期内
辞退员工
如何
补偿
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同没到期单位
解除合同怎么赔偿
答:
一、合同没到期公司单方面解除需如何补偿
合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金
,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
解除
劳动
合同如何赔偿
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。公司单方解除劳动合同的情形包括以下:1...
租赁合同未到期一方
解除合同
该
如何赔偿
视频时间 00:43
在
合同期内
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
员工在
合同期内
被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:
合同期内
辞退员工主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故
解除
或者终止劳动合同的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的
赔偿
金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
公司提前终止劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下:1、在劳动
合同期内
(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金等等。用人单位提前解除劳动合同该
如何赔偿
1、在劳动...
合同期
未满
解除合同
有什么
赔偿
答:
法律分析:如果是违约需要承担违约责任,包括继续履行,违约金,损害
赔偿
。 如果是不可抗力等法定
解除
情形,是不需要承担赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第...
合同期间
辞退员工应
怎么赔偿
答:
合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
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