88问答网
所有问题
当前搜索:
合同工一般签几年
合同工签几年
就可以长期
答:
法律分析:合同工首次签订的合同期限为一年,之后可以签订三年的合同,第三次签订的就是长期合同
。如果合同工在公司
连续工作满十年
,可以签订长期合同,公司在此期间内不得随意解除劳动合同,除非劳动者自愿离职。法律依据:《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
合同工签几年
单位不能随意辞退
答:
如果合同工在同一单位连续工作满十年
,或者连续签订两次固定期限的劳动合同,且劳动者未出现劳动法规定的特定情形,可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意辞退员工。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除...
合同工一般
是
几年
一签
答:
一年或三年一签
。一、工作劳动合同一般签几年
工作劳动合同一般签订一年或三年
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常,劳动合同期限是用人单位和劳动者约定的,一般为一年或三年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同工
与正式工的区别?
答:
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,
合同一般存在3年左右的期限
。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需进...
合同工一般
是
几年
一签
答:
一、工作劳动合同一般签几年工作劳动合同一般签1年、3年
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定...
合同工
和正式工的区别?
答:
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,
合同一般存在3年左右的期限
。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与工作单位签订...
合同工一般签几年
答:
法律主观:合同工连续在同一用人单位工作十年即可签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立。2、劳动者已在该用人单位
连续工作满十年的
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为...
收费站
合同工
可以干
几年
答:
对于劳务派遣
合同工
,其合同期限通常是短期的,
一般
在1至3个月之间。而正式合同工,其劳动合同期限则可能有所不同。有的地区或公司可能会规定首次
签订
的劳动合同期限为3年,之后根据工作表现和需要,可能会进行续签。在某些情况下,员工在本单位连续工作满一定年限后,如表现优秀且满足相关条件,还可能订立...
合同工签几年
单位不能随意辞退
答:
一般
而言,在无固定期限的劳动
合同
下,员工连续工作超过十年或已
签订
二次劳动合同,用人单位不得随意辞退。然而,若基于《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在特定情形下仍可能被辞退。此外,根据《工资支付暂行规定》,用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时,应一次性付清工资。关于工资的结算,虽然...
合同工一般签几年
答:
劳动
合同
的期限分为3种:1、固定期限劳动合同,并无强制性规定必须
签几年
;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
别去政府当合同工
一年一签和三年一签哪个好
合同工几年可以转正
央企合同工一般签几年
合同工多久可以签终身
合同工有住房公积金吗
5年合同工
聘用合同一般签几年
跟厂里签五年合同有五险一金吗