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合同三年没到期被辞退
...签无固定期限劳动
合同
,签了
三年
的,如果单位要
辞退
的话怎么算?_百度...
答:
计算经济补偿金的年限,按实际工作年限计算。根据《劳动
合同
法》第十四条规定,劳动者在同一用人单位工作满十年,不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但只要是双方真实意思的表示,订立固定期限劳动合同,...
...了
3年
半,没有买保险,月工资5000这左右,现在
被辞退
,请问我要向公司要...
答:
劳动者在用人单位工作满
3年
半的,计算经济补偿金或赔偿金按4年计算。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
第二次
合同没到期被辞退
答:
法律主观:二次
合同到期
终止,用人单位不续签的应当支付经济补偿金,用人单位违法解除
辞退
的应当以经济补偿金为基础支付双倍赔偿金,即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
国企
三年合同期满
会
被辞退
吗
答:
国企
三年合同期满
是否会
被辞退
要视情况而定。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
在劳动法律关系中,其实
辞退
和
开除
是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动
合同
行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
公司辞退
员工要怎么赔偿?
不
赔偿有什么后果
视频时间 00:51
员工签
三年合同到期
后可以
辞退
员工吗?
答:
一、签
三年合同
可以
辞退
吗? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
在单位工作
三年没
签
合同被辞退
怎么办?
答:
三年没
签
合同被辞退
了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
公司
无故
辞退
我,我在公司上班
3年
,而且只给交了几个月的综合保险,请问我...
答:
劳动争议大家都可以找我,你的问题解答如下:1、用人单位与你解除劳动关系,每工作一年需要支付你一个月的本人工资,法律依据《劳动
合同
法》四十六、四十七条;2、不符合岗位要求等原因,
公司
提出解除劳动关系的,除支付以上经济补偿金外,没提前30天书面通知的,还应该支付1个月工资作为经济补偿金,法律...
没签劳动
合同三年被辞退
怎么赔偿
答:
你可向劳动监察部门反映或者 申请劳动争议仲裁 ,仍无果或
不
服还可起诉处理。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额...
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