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合同一年一签
劳动
合同一年一签
合法吗
答:
劳动
合同一年一签
,在用人单位与劳动者依法协商并达成一致的情况下,通常是合法的。然而,若已经连续签订两次固定期限的劳动合同,且符合法定条件,双方应签订无固定期限劳动合同。【法律提示】如有疑问,可立即咨询专业律师。华律网提供精选律师服务,经过三重认证,确保咨询质量。参考法律规定《中华人民共和...
合同
能
一年一签
吗
答:
1. 法律主观:在我国,
合同一年一签
是合法的。合同的签订期限可以根据双方协商确定,包括一年、两年、三年或五年等。如果用人单位与员工协商一致,可以签订固定期限的劳动合同。然而,在连续签订两次固定期限劳动合同后,如果第二份合同到期,双方同意继续续约,则应签订无固定期限的劳动合同。2. 法律客观:...
一年一签
属于什么
合同
答:
一年一签
指的是一种劳动合同。劳动合同的有效期限为一年。根据中国的《劳动合同法》,劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一年一签属于固定期限劳动合同的范畴,即用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
合同一年一签
合法吗
答:
合同一年一签
是合法的。劳动合同的期限可以由双方自由协商确定。但是,如果已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,且第二份合同到期后双方都同意续签,根据《劳动合同法》的规定,雇主应当与员工签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十三条明确规定,固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者之间约定有明...
劳动
合同
需要
一年一签
吗
答:
劳动
合同
的签订期限并没有规定必须
一年一签
。劳动合同的签订期限可以根据双方的协商和需要来确定,可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳动合同的签订期限应该根据双方的需要和协商来确定。如果双方都同意一年一签,并且这种签订方式符合双方的需求和利益,那么一年一签是可以的。但是,如果...
一年一签
的
合同
到期有补偿吗
答:
获得十年左右的劳动合同签约是不容易的。没有一技之长,没有对企业的终身奉献精神,企业一般不会让你干到十年,这是一个重要节点。有的企业即使对干到十年的员工,也会还年签合同,用人权始终是用人单位的。所以,公司跟职工签
合同一年一签
,到期后没有赔偿金(不是补偿金,是合法的履职行为。
劳动
合同一年一签
和三年一签的区别
答:
劳动
合同一年一签
和三年一签有三点区别,分别是:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动...
用人单位
合同一年一签
合法吗
答:
用人单位
合同一年一签
合法。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。经用人单位与劳动者协商一致的,一年一签的...
一年一签
的
合同
到期有补偿吗
答:
劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同一年一签
和三年一签的区别1、法律允许的试用期不...
劳动
合同一年一签
合法吗
答:
劳动
合同一年一签
,如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后,如果符合法定的情形的,双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备哪些条款1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作...
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