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可以请事假多少天
单位
请假
最多
能请多少天
答:
单位请假最多能请20天
。
员工在一年内请事假累计不超过20天
,或单次事假不超过15天(不包括公休节假日),可以按原工资标准支付。事假累计超过20天,超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天,将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据:1、国家法律法规...
事假
超过
多少天
扣工资
答:
事假没有规定多少天
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。事假工资的扣除标准如下:1、工作人员请事假全年累计
未超过20天或一次性事假未超过15天的
,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。一、事假怎么扣...
员工每年
事假
不得超过
多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
请事假
不
能
超过
多少天
答:
事假不能超过15天
。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到
20天以上
...
事假
一个月不超过
几天
答:
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,
但一年至多不可超过十个工作日
;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为除以二十一点五乘以事假天数。
事假
不超过
几天
答:
法律分析:事假一般是不能超过20天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计
20天以上
且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)...
国家规定
事假
不
能
超过
多少天
答:
律师解答 国家规定事假不能超过20天。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由...
请事假
全年累计原则上不得超过
多少天
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。事假的...
劳动法
事假
最多
能请几天
答:
其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、工作人员全年
事假
累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资;5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资;6、旷工或者因公外出、...
劳动法规定
事假可以请
多久?
答:
根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...
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