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可以不干了直接走吗
签了劳动合同不想
干了能直接走吗
答:
签了劳动合同不想干了不能直接走
。签订劳动合同后若不想继续工作,劳动者不能直接离职,必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期,需要提前三天通知用人单位;若已过试用期,则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致,否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同,由于其性质...
签了劳动合同不想
干了可以直接走吗
答:
法律主观:签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走
。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同...
没签合同
不干了直接走可以吗
答:
1. 可以
,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力,劳动者可以直接走。但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 法律分析:可以,没签劳动合同的情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力,劳动者可以...
签了合同不想
做了可以直接走
人吗
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
在公司不想
干了可以直接走吗
答:
法律主观:不想在公司干了,
公司存在以下情形之一的可以直接走:未及时足额支付劳动报酬的
;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
签合同了不想
干了可以直接走吗
答:
1. 法律主观:签署劳动合同后,若员工不想继续工作,不能立即离职。通常情况下,员工需提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。同时,员工在离职时必须按照法律规定完成相关离职手续。2. 如果在试用期内,员工需提前三天通知用人单位才能离职。3. 法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,...
签订劳动合同,
干了
一天不想干了,
直接走
人
可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想
干了
,不
可以直接走
人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
我第一天签了劳动合同但是第二天
就
不想
干了可以直接走
人么?_百度...
答:
4. 完成通知和交接后,您
就可以
离开,而公司也应支付您应得的工资。5. 如果违反合同
直接
离职,公司可能会根据合同规定处理,包括要求支付违约金,这可能影响您未来的就业机会。6. 与单位协商解除合同是理想的选择,如果协商不成,您可以按照法律规定提前通知用人单位。7. 在试用期内辞职通常只需三天通知...
签了合同不想
干了可以直接走吗
答:
在签订合同之后,如果您不想继续工作,不
能直接
放弃职位离开。根据合同条款,公司有权根据合同规定对您进行处理,这可能包括要求您支付违约金。此外,这种行为可能会影响您未来的就业机会。《中华人民共和国民法典》第490条规定,合同书形式订立的合同,在所有当事人签字或盖章时成立。如果在签字或盖章之前,...
没有签合同上班4天不想
干了可以直接走
人吗
答:
1. 您
可以直接
选择离职。2. 即使没有签订劳动合同,员工也不是可以随意辞职的,必须遵循法定程序:3. 已经转正的员工需要提前30天以书面形式通知单位。4. 试用期内的员工则需提前3天通知单位。5. 在实际操作中,员工在通知单位后,如果单位同意,可以协商一致并提前办理离职手续。法律依据:《劳动合同...
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