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受到诫勉的六个月内不得什么
戒
勉
谈话影响期多久
答:
第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得提拔或者重用
。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。第...
党员
受到诫勉
谈话影响期多久
答:
法律分析:党员受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,
六个月内不得提拔或者重用
。法律依据:《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提...
纪检监察
诫勉
谈话影响期多长时间
答:
诫勉问责影响期为六个月内。受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得提拔或者重用
。党委(党组)应当履行全面从严治党主体责任,加强对本地区本部门本单位问责工作的领导,追究在党的建设、党的事业中失职失责党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、...
诫勉
和通报哪个更严重
答:
法律分析:通常来说,诫勉比通报更严重。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条规定“
受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用
”,而通报则没有类似的规定,因此诫勉比通报相对来说更严重。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第...
诫勉
谈话影响期多久
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诫勉
谈话会影响
什么
答:
第十九条 受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得提拔或者重用
。第二十条 诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等...
诫勉
谈话的处分期限
答:
诫勉谈话处分期限六个月,具体如下:1、受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得提拔或者重用
。诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。2、诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面...
诫勉
处理影响期诫勉怎样影响期
答:
标准尚不统一,比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,
六个月内不得提拔或者重用
。因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。
诫勉
谈话影响期是哪个制度规定的
答:
六个月诫勉谈话影响期为六个月,这句话出自中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条:受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得提拔或者重用
。
纪检
诫勉
谈话影响期多长时间
答:
1. 诫勉谈话对领导干部的影响期通常为六个月。2. 根据相关规定,
受到诫勉的
领导干部在
六个月内不得
被提拔或重用,并取消当年的考核评优和各类先进的资格。3. 诫勉六个月后,组织人事部门会评估诫勉对象的改正情况。对于未改正或改正不明显的,将根据情况给予相应的组织处理,如调离岗位、引咎辞职、责令...
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