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受到诫勉的六个月内不得什么
批评教育影响期多长时间?
答:
批评教育影响期多长时间1 在
6个月内不得
提拔重用。依据如下:中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定:1、第十九条
受到诫勉的
领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得
提拔或者重用。2、第二十条诫勉六个月后,...
受到
批评教育的干部影响期多长时间
答:
批评教育影响期多长时间1 在
6个月内不得
提拔重用。依据如下:中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定:1、第十九条
受到诫勉的
领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得
提拔或者重用。2、第二十条诫勉六个月后,...
诫勉
谈话有
什么
效果
答:
【法律依据】:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条
受到诫勉的
领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得
提拔或者重用。第二十条 诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者...
诫勉
谈话有影响吗,一般多久?
答:
比如,根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,
受到诫勉的
领导,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,
六个月内不得
提拔或者重用。因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。诫勉谈话 诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪四种形态、把...
批评教育和
诫勉
谈话哪个严重
答:
诫勉谈话是针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行的,旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定,
受到诫勉的
领导干部在
六个月内不得
提拔或者重用,而批评教育没有这样的限制。诫勉谈话的内容会被记录在案并...
诫勉
谈话对个人有
什么
影响
答:
比如,根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,
受到诫勉的
领导,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,
六个月内不得
提拔或者重用。因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。诫勉谈话 诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪四种形态、把...
诫勉
是
什么
处分?
答:
其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话重一些。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定“
受到诫勉的
领导干部
六个月内不得
提拔...
批评教育影响期多长时间
答:
批评教育影响期多长时间1 在
6个月内不得
提拔重用。依据如下:中共中央组织部颁布的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定:1、第十九条
受到诫勉的
领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得
提拔或者重用。2、第二十条诫勉六个月后,...
诫勉
谈话记入干部任免审批表吗
答:
你好!是的。
受到诫勉的
领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,
六个月内不得
提拔或者重用。
提醒谈话对个人影响几
个月
答:
比如,根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,
受到诫勉的
领导,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,
六个月内不得
提拔或者重用。因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。诫勉谈话 诫勉谈话作为组织处理方式之一,是落实监督执纪四种形态、把...
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