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工资少算怎么处理
给工人
少算工资
了
怎么
办
答:
法律分析:给工人少算工资了,如果拖欠不给的,
可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬
。劳动报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,另外如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法...
少发
工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司
工资
发少了
怎么处理
答:
公司工资发少了处理具体如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼
;3、根据相关法律规定,按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
少发
工资如何处理
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工
工资少
发,
怎么
办?
答:
如果对方否认出现了问题,或者没有解决问题的迹象,你可以考虑以下步骤:1. 收集证据:确保你有足够的证据证明
工资
被少发,例如工资单、银行流水等。2. 与上级沟通:如果问题无法在负责发放工资的人员处解决,你可以向你的直接上级或者人力资源部门寻求帮助。3. 寻求法律援助:如果内部渠道无法解决问题,你...
工资算
错了少发了应该
怎么处理
答:
工资算
错了少发了可以通过以下途径
处理
:1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
工资少
发了
如何处理
答:
如果发现
工资少
发了,可以采取以下措施来
处理
:1、首先与公司进行沟通,了解少发的原因并要求补发工资。2、如果公司拒绝补发,可以向当地劳动监察部门投诉,寻求法律援助。首先,与公司进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通,可以了解少发工资的具体原因,可能是由于
计算
错误、系统故障等原因造成的。在沟通时...
老板少发
工资怎么
办
答:
法律分析:公司
工资
发少了,劳动者有以下
处理
方法:1、劳动者因被少发工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
工资少算
不给
处理怎么
解决
答:
工资少算
不给
处理怎么
解决需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;或者也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。可以拨打12333或者直接向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权用人单位克扣或者拖欠劳动者...
工资少
发了
如何处理
答:
少发
工资
的
处理
方式如下:1、找公司要下工资条,与公司协商处理;2、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;3、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;4、劳动者如果想提起...
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