88问答网
所有问题
当前搜索:
双因素理论的提出者是谁
双因素理论的提出者是
()。
答:
A项正确,双因素理论亦称“激励—保健理论”,
由美国心理学家赫茨伯格1959年提出
。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。B项错误,伯特·海灵格,是德国心理治疗师,“家庭系统排列”...
简述
赫茨伯格
(F.Herzberg)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论
。双因素包括保健因素和激励因素。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
美国心理学家
赫茨伯格提出
了
双因素理论
。这里“双因素”是指( )。
答:
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论
。这里“双因素”是指保健因素和激励因素。双因素理论是管理学中激励机制原理。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。故正确答案为CD。
提出双因素理论的
学者是
答:
赫茨伯格
。根据查询双因素理论详细信息得知,双因素理论亦称“激励—保健理论”,是
美国心理学家赫茨伯格
1959年首次提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。
双因素理论的提出者是
?
答:
弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick
Herzberg,1923年-2000 ),美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。
双因素理论的提出者是谁
?
答:
双因素理论的提出者是
赫茨伯格
。
弗雷德里克·赫茨伯格
(Frederick Herzberg,1923年-2000年),美国的行为科学家、心理学家、管理教育专家,研究激励理论的知名学者。他提出了著名的“激励—保健因素理论”,即“双因素理论”,这是基于赫茨伯格与同事们进行广泛实证调研的基础上的理论,因此具有相当的可信度与...
赫茨伯格
的
双因素理论
答:
提出者:
赫茨伯格
。保健因素与激励因素,导致满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,人们感到不满意的因素往往是与外界环境相关联的,因素改善了,只能消除不满意,但不能使员工变的非常满意,也不一定对职工有激励作用。而使人们感到满意的因素往往是与工作本身相关联的,这些因素改善了,能够提高...
赫兹伯格“
双因素理论
”
答:
双因素理论(two factor theory)亦称“激励—保健理论”。
美国心理学家赫茨伯格1959年提出
。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
双因素理论是谁提出
来的,什么意思?
答:
双因素理论,又称"激励保健理论(hygiene-motivational factors)",是激励理论的代表之一,
由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出
。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。
双因素理论的提出者是谁
?
答:
双因素理论的提出者是
赫茨伯格
提出的。双因素理论是行为科学的一种理论,原叫激励因素、摄生因素理论,简称双因素理论。50年代后期,赫茨伯格对人的“工作动机”进行了150次以上的调查。调查中,他设计了许多问题,请受访者回答。在分析从调查中得到的大量资料时,他认为影响人的工作的主要因素有两种这种...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
双因素理论的创始人
提出二因素能力理论的人是谁
提出著名的双因素理论的是
双因素理论的代表人物是
工作安全属于双因素理论中的什么
双因素理论是哪一年提出的
赫茨伯格双因素理论激励因素
提出双因素理论的心理学家是
人际关系学派认为冲突是什么