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双倍工资是底薪还是平均工资
劳动合同法
双倍工资
中的
工资是基本工资
吗?
答:
《劳动合同法》中提到的双倍工资,既不是基本工资,也不是应发工资,
是劳动者的平均工资
。用人单位和劳动者从建立用工关系开始之日计算,超过一个月不足一年没有签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资给劳动者。 一、劳动合同法双倍工资中的工资是基本工资吗?既不是基本工资,也不是实发工资,是平...
双倍工资
如何算才合理???
视频时间 01:12
补偿
双倍工资是基本工资
吗
答:
法律分析:是的,补偿的
工资是基本工资
。经济补偿金中的月
平均工资是
按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
双倍工资是
实发
工资还是底薪
答:
法律分析:双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包...
月薪制加班
双倍工资
怎么算?
答:
月薪制加班双倍工资是以劳动合同中约定的工作基数来进行计算的,如果劳动合同中没有约定的,
那么可以按照集体合同约定的平均工资来进行计算
,用人单位拒不发放加班工资的,可以起诉来进行赔偿。 一、月薪制加班双倍工资怎么算?月薪制加班双倍工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的...
怀孕期间被辞退赔偿
是底薪还是平均工资
答:
怀孕期间被用人单位辞退的赔偿金,是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,根据员工在用人单位的工龄,工龄每满一年就应该支付一个月的工资,比如工龄有6年,赔偿金就是6个月的
双倍工资
。 一、怀孕期间被辞退赔偿
是底薪还是平均工资
?怀孕期间被辞退赔偿是...
没签劳动合同
双倍工资
怎么计算
答:
1. 月
平均工资
的计算方法是将职工领取的工资总数除以月数。2. 若未签订劳动合同,用人单位需向劳动者支付
双倍
赔偿,即月平均工资的两倍。3. 劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方权利和义务的协议,它能够有效地保护劳动者的合法权益。4. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,应...
...工资条
基本工资还是
全年月
平均
收入
为
计算依据?
答:
津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”据此,你
双倍工资
补偿的月工资,应按实际工作月数平均工资计算,包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
未签订劳动合同
双倍工资
怎么计算
答:
未签劳动合同,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月
平均工资
。
双倍
赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知。如果劳动者是试用期的员工,则提前三日通知其所在的用人单位即可...
双倍工资
怎么算
答:
一、
双倍工资
怎么算1、计算双倍工资的公式为,工作年限乘以离职前12月的
平均工资
乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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