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底薪双倍工资怎么算
双倍工资怎么算
答:
法律分析:双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二
。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
3100
底薪
加班
双倍工资
是多少钱一小时
答:
11.86。根据查询法律快车显示,
加班双倍工资等于月工资除以21.75乘以200%
。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。所以3100底薪的加班双倍工资等于3100除以21.75乘以200%等于285一天,一小时就是11.86。所以100底薪加班双倍工资一小时是11.86。
底薪
加提成的
双倍工资怎么算
答:
法律主观:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
双倍工资怎么算
答:
一、双倍工资怎么算1、计算双倍工资的公式为,
工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍
。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
双倍工资
的
计算
标准是什么
答:
法律分析:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的...
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
工作时长不足一个月的有两种方式进行
计算双倍工资
。在实践操作中,针对工作不满一个月的员工
工资计算
方式有两种。第一种:按照员工的实际计薪天数计算,即工资=月工资收入÷月计薪天数21.75×实际计薪天数;第二种:根据员工缺勤日计算,即,工资=月工资收入-月工资收入÷月计薪天数21.75×缺勤日。一般...
双倍工资如何计算
答:
一、正面回答:
计算双倍工资
的公式为:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。二、详情分析:双倍工资即两倍工资,是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,双倍工资是劳动者每月...
双倍工资
是
怎么计算的
答:
双倍工资
的
计算
基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍工资
差额
怎么计算
答:
双倍工资
差额从用工之日起的第二个月开始
计算
,最多计算11个月,工资基数为实发基本工资,不含绩效工资,已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。不支付双倍工资的情形1、劳动者拒绝签订书面劳动合同如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订...
双倍工资
赔偿
怎么算
答:
一、
双倍工资
赔偿
怎么算
1、双倍工资赔偿计算方式如下:(1)计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月;(2)已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和...
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