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原单位领导送我去新单位报到
局长带
我去新单位报到
,我应如何表态
答:
来到
新单位
,我一定虚心向老同志请教,尽快熟悉情况,进入工作状态,尽职尽责做好本职工作,不辜负组织和同志们的信任。也希望得到大家的帮助和监督。
原老
领导
推荐
去新单位
,新单位一把手很希望
我去
,我是去还是不去?
答:
当然要去了。有老领导的引荐和
新单位领导
的邀请,这是双保险,你去自然会得到他们的照顾。
请问公务员由老部门调到一个新部门,由老部门
领导
带着
到新
部门报道时候开...
答:
1、首先要感激原部门
领导
的培育之恩,在他的指导下,我才能很快了解原部门的具体工作要求和规章制度,具备了一定的政策水平、专业素质和工作技巧,积累了较丰富的工作经验,为今后的发展打下良好的基础。2、原部门领导在百忙中亲自带领
我到新
的工作
岗位
上任,是特别重视和新部门领导的交情和两个部门间的...
...单位,很多人不愿意去,
领导
没经过我同意就直接调动
我去新单位
...
答:
不能拒绝、但是你可以根据自已在
单位
的表现对
领导
拒理力争
工作调动,
原单位领导
为我送行,我要说些什么?
答:
就说感谢以前
领导
的培养,然后再说到以后的
新单位
会好好工作。时常回去看看他们就行了。到时候随机应变
到新单位报到
,是个什么流程?应该注意什么?
答:
到新单位报到
必做的10件事 1、串门拜访。串门拜访由负责人事的工作人员带着你逐一登门到各科室、各
领导
办公室打招呼,这时要做好三件事:一是面带笑容的问候,二是耳朵灵敏,工作人员会先向领导同事们介绍你,再告诉你面前的是某某领导、某某同事,若听得清楚,跟着问候“李科长好”即可,若听不清楚...
新部门已经确认接收了,但老部门
领导
不放人怎么办?
答:
第一次是刚刚入职
新单位
工作两个月的时间。当时正赶上新老交替,为了进一步培养好接替
原来的
“笔杆子”,分管
领导
特意联系上级宣传部门,将我暂时借调学习。就在刚刚学习结束逐步接受工作的时候,主要领导根据大学专业对口,将我调去服务窗口部门。原部门刚刚培养完,不想放人,新部门急缺专业对口人员催促...
拿到就业报到证,到未到以前单位报到,
去新单位报到
,该怎么做
答:
就业报到证,都有
原单位
的信息,所以如果你要
去新单位报到
,必须回学校办理报到证改派,填上新单位的名字才可以
去报到
另外,与原单位签订就业协议的,必须与原单位解除协议才可以
领导
让
我去
别的部门,怎么办?
答:
我整体的建议是:如果你不愿意
去新的岗位
,你可以给
领导
沟通一下,调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。具体的分析和建议如下:第一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是...
离职已半年,以前
领导
忽然说想我了,又叫
我去
事业
单位
上班,什么意思?_百...
答:
离职半年以前的
领导
突然叫回去上班,可能是因为你以前的工作能力比较强。自从你离职以后,
原单位
一直找不到合适的人选。我们知道在职场生活当中会有很多的小集体,也可能是以前的领导找不到用的顺手的人。也就是他手下没有可以值得自己信任的人,所以让你回去。
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老领导挖我去新单位该不该去
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领导亲自送我至新单位挂职
领导要你带新人的原因
原单位领导亲自送人去挂职新单位