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原单位工作十年公司又让签新公司
工作十年
;
单位
现在要我们跟别的
公司签
合同;可以吗
答:
工作十年以上的,单位已经跟你们签订无固定期限的劳动合同了。
如果你还在原单位工作,建议不与其他单位签订劳动合同
。如果单位要你离职,单位应该给你支付经济补偿金。
在一个
单位工作
了
十年
以上现单位要求转入劳务
公司
合法吗
答:
因此,员工如果不愿意转入劳务
公司
,可以与
单位
商议解决办法,包括
签订
协议、经济补偿等来保障自己的合法权益。
我在
公司
干了
十年又
转签劳务公司一年被辞退失业金怎么算
答:
能否获得经济补偿要看是什么原因导致用人
单位
解除劳动合同的,并不是所有的被解除劳动合同都应获得经济补偿。如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,是不存在经济补偿问题的,只是协助当事人申领失业金。如果用人单位依据四十条等规定解除劳动合同,则应支付经济补偿金。:《劳动合同法...
在一个行政
单位
干了
十年
,单位让我和别的
企业签订
合同,不签就要辞退?
答:
单位变更劳动合同,而且要求员工与其他公司签订劳动合同,那么按照劳动合同法规定,
公司先支付经济补偿,工作10年,补偿10个月工资作为经济补偿
。不然,赶紧反映到就业局解决。
公司
做了
十年让
我辞职转另外一个公司重新签合同,老板是一个人,但我不...
答:
工龄又不会因为你换单位而清零的咯,担心什么。你上了几年班缴了几年社保,都有记录的。难道外面人家跳槽到
新单位
以前的工龄就不算了?没有的事情,别瞎想。老板让你去
新公司
,你要考虑的是那边的薪资和职业发展是不是可能比现在更好,如果衡量下来那边机会更大,那可以考虑过去。
在一
公司工作十年
了,现在公司项目结束了,公司让我和另一
公司签订
劳动合...
答:
如果你与
单位签订
的是固定期限劳动合同,而劳动合同到期,单位不续签合同的,那么单位就应当按照你在该单位满
10年
不满10.5年的工龄支付你10.5个月工资的经济补偿金。如果是满10.5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金。至于是否和另一
公司签订
劳动合同是另外一回事,与
原公司
无关。如果你与单位签订...
本人在
单位上班十年
,现单位要把本人
签订
到别的
公司
但还在
原单位上班
,请 ...
答:
能要求补偿的,因为这是变向的解除合同,法律上在同一个
单位工作十年
是不能轻易开除员工的,可能
公司
也知道这点,所以公司硬要这样做建议不干了,并要求补偿
我在A
公司工作
快
10年
了,近来因工作原因,公司提出让我与B
公司签订
合同,B...
答:
有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人单位与劳动者
签订
劳动合同,本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人
单位工作
的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,彻底击破了用人单位此类规避手法。但是,原用人...
在
单位工作10年
以上,现又成立一
新公司
,人员不变
原公司
也继续存在,现...
答:
可以
签订
无固定期限合同。
在
单位工作10年
,现在单位要我们跟劳务派遣
公司签
合同,以前工龄怎么算...
答:
以前工龄有效。
工作10年
,可以提出与
单位签订
无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
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