88问答网
所有问题
当前搜索:
厂里请长假不批合法吗
员工哺乳期想请长期病假或事假,单位可以
不批准吗
答:
员工哺乳期想请长期病假或事假,
单位不可以不批准
。哺乳假是国家规定的假期,针对于生产后的女性来说,直到宝宝满一周岁都是依法享有哺乳假的。但是这个假期是每天休一个小时,不是连着休的,如果想要全休,可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年,可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。...
公司放
长假不
同意,要什么证据才能申请劳动仲裁
答:
年假作为劳动者享有的权利,是用人单位必须要保证劳动者可以享有的,这是我国《劳动法》明文规定了的。但是在现实生活中经常遇到用人单位不给劳动者批年假的情况,这种行为是
违法
的,劳动者可以申请劳动仲裁进行救济。那么如何申请劳动者对单位
不批准
年假而进行劳动仲裁的救济呢?下面由我来为各位读者进行解答。...
在
厂里
上班,
请长假
,又不准,辞职,就要再做一个月,才能走人!
答:
这是法律的规定,没有办法
,一般就是可以压一个月
请长假
单位
不批
,能投入吗?
答:
员工请病假,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准
,属于
违法
行为,如果确实出现这种情况,可以到当地的劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的硬性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休...
我是一个公司的新员工请10天
长假
应该找谁请假,会不会
批准
?
答:
回答:一般很难
批准
,除非说家里有事情处理,要请这么多天,陪女友?女友生病了吗?如果没有的话,不建议请假回去。
请年假领导
不批准合法吗
?
答:
年假
不批准
是否
违法
主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,或者某个岗位员工休
长假
就无法正常运转,...
员工请年假
不批合法吗
答:
法律分析:看
不批准
的理由才能明确是否
合法
。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位员工休
长假
就无法正常运转,影响了企业的正常生产秩序,企业可以不批准员工的年假申请 法律依据:《...
员工请假一个月
合法吗
?
答:
员工总会由于各种原因要请假,可是病假,婚假,年假,丧假...到底哪些可以批,哪些不能批呢?1 必须
批准
的假 1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗期;劳动者因病在规定的医疗期内休假...
...向公司请一个月
长假
,可公司让我辞职,他们这样做
合法吗
?
答:
这样肯定是不
违法
的.如果你的事情是非常急,而且是人之常情的事情,一般领导会批的,假如不是人之常情的事情,他可以
不批
你的假.毕竟在劳动法里没有写请假一定要批.而且是这么长的假.你可试想一下,你请假了,公司能再找一个人来上班吗?显然不能,能把你的工作分给别人做吗,当然可以,但是为什么别人...
五一小
长假
公司不给假 请假按旷工算
合理吗
?
答:
法定假日不放假也
不批
假不
合法
,故旷工规定也不
合理
,可向当地劳动行政监察大队举报处理。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
故意拖到哺乳期结束裁员
劳动法员工请长假规定
老板不批假违法吗
公司有权不让员工请假吗
辞退孕妇的赔偿标准只有2n吗
单位不给员工请假合法吗
公司辞退孕妇如何处理
工厂请假不批算违规吗
公司不批准请假合法吗