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厂里请病假扣工资吗
上班
请病假
要
扣工资吗
答:
请病假,
一般不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按...
劳动法规定向单位
请病假扣工资吗
答:
向用人单位请病假一般情况下是不会扣工资的
,根据劳动法当中的规定,在法定病假内用人单位需要按照员工正常工资的60%到100%之间确定病假救济金,工作不满5年的请病假的话,病假期间的工资不可能和正常出勤情况是一样的,一般就是本人工资的60%。 一、劳动法规定向单位请病假扣工资吗?请病假是不会扣...
劳动者
请病假
不
扣工资吗
?
答:
劳动者请病假期间,
用人单位是不得扣工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算。 一、劳动者请病假不扣工资...
请病假扣工资吗
答:
实践中,部分公司设有一定天数的带薪病假的,
此时职工向用人单位请病假的无须扣工资
。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
请病假扣工资
合理吗,有病例证明还扣工资合法吗?
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者请病假的,
用人单位在一定范围同扣发工资是合法的
,医疗期内停工治疗在6个月以内的,如果连续工龄不满10年的,按正式工资70%发放。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
公司上班
请病假
要
扣工资吗
?
答:
请病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。\x0d\x0a劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动...
请病假扣工资
合法吗
答:
2、
请病假扣
不
扣工资
是需要考虑到本人的实际工作年限的,类似于工作年限满18年了,请病假期间用人单位扣工资的这种行为就不合法。工作年限和职工请病假的时间长短会影响到用人单位扣工资的标准,泡假病假的后果也是比较严重的。法律依据《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第三...
请病假
和事假扣的
工资
一样吗
答:
员工请假的
扣除工资
的方法:1,事假。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数...
请病假
2天要
扣工资吗
答:
法律主观:
请病假
半天一般是需要
扣工资
的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的80%来向员工支付
病假工资
。也就是说单位可以在上述范围内
扣除工资
,但是也可以不扣,具体按单位依法制定的规章制度来处理。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的...
请病假
会
扣工资吗
答:
法律分析:
请病假
,一般不
扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
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