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厂里能急辞吗
工厂辞
职
可以急辞吗
答:
工厂辞职可以急辞
。劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿...
工厂辞
职
可以急辞吗
答:
1.劳动者在工厂不想做了,可以急辞工
,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以...
你好,我是一个
厂里
的员工,今天离职经理说到20号,我就说那我
急辞
他
答:
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问...
厂里
辞职
可以急辞吗
答:
法律主观:劳动者在工厂不想做了,如果工厂有拖欠克扣工资、不按规定为劳动者缴纳社保费用等情形的,
可以急辞
,立即与工厂解约;但没有上述情形的,劳动者一般需要提前三十日书面告知工厂或在试用期内提前三日告知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
关于
工厂急辞
的问题
答:
如果是正式员工的话,没有所谓的
急辞
,劳动法规定,正式员工需要提前30日向公司提出辞职。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。
我在一个
厂里
上班上了80天不想干了,要
急辞
。领导说要一个月,我该怎么...
答:
按合同法来就
可以
,签了合同的,提前一个月提出辞职,没有签合同的,提前三天辞职,不管啥样,到时间就可以走了。当然了,如果你不按合同法来,遇到较真的老板就会起诉你。
我在一家
工厂
上班,现在因为家里有急事需要
急辞
工,老板不同意怎么办...
答:
因为急事,这里的急事是正当的,
可以
写个请假条,向老板申请。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职,在老板不同意的情况下。
在
工厂里
不想做了,但辞职要一个月之后才能走,我想马上走,不想再呆...
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的行为通知用人单位就
可以
解除劳动关系,但是如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月通知用人单位的,并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
在
厂里
上班快两年了,工资太低,不想做做了,想
辞急
工,又说厂里没有这样...
答:
按照辞职流程是提前至少半个月向公司提出辞职申请,获批后半个月后离职。劳动法没有
辞急
工这一说法的,除非你选择裸辞,裸辞的话就意味着你的工资拿不周全。
不想在
工厂
上班,能不能马上辞职走?
答:
不
可以
,劳动法规定,员工辞职单位最多可以要求你最多工作三十天,如果这个期间不经单位同意随便离开,单位可以作为旷工处理,这样要拿到工资十分麻烦。
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