88问答网
所有问题
当前搜索:
厂里第一个月压工资
第一个月压工资
合法吗
答:
法律分析:
第一个月压工资
是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报...
为什么在工作的
第一个月
要
压工资
呢
答:
压员工
工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
压
一个月工资
合法吗
答:
1、公司压
一个月工资
违法,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
劳动法
工厂第一个月
要
压工资
吗
答:
劳动法没有规定
工厂第一个月
要
压工资
,实践中,劳动者和用人单位建立劳动关系,第一个月通常会压工资,第一个月入职,通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发放工资, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
请问试用期
第一个月
公司会
压工资
合法吗?
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。押
一个月工资
说到底是一种拖欠工资的做法。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
压工资一个月
可以在进
厂第一个月
月底辞工吗
答:
不可以。
压工资
是一种违法行为,不要采取这种方式。另外,如果在进
厂第一个月
月底辞工,可能会违反劳动合同的规定,导致违约金的产生。
我在一
工厂
,试用期
一个月
,押
一月工资
,现在不想干了有工资吗?帮帮我啊...
答:
公司没有给你签合同你可以告他。另外如果你可以拿出你已经工作了
一个月
的证明,比如出勤表,或者有人给你证明。你可以全额拿到
工资
,并且拿到加班工资。并且因为没有签合同,可以要求公司赔偿你一倍的工资。也就是说,公司不但要把原本工资给你。而且再赔偿一倍的工资。可以拿到2倍工资。你可以去公司所在...
厂里压一个月工资
犯法吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《...
老板为什么要压
一个月工资
?
视频时间 01:46
工厂压
员工
第一个月
的
工资
到了第二个月是不是直接发两个月的工资?
答:
工厂压
员工
第一个月
的
工资
,第二个月只会发第一个月的工资,始终会压一个月,除非你离职才会把你的所有工资一次性结算给你。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资是不是都要压一个月
长期工第一个月有没有压工资
刚上班工资是不是要压一个月
工资第一个月不发压一个月
工作第一个月压工资违法吗
公司第一个月压1000工资
压一个月工资是什么意思
为什么第一个月要压工资
工作一个月克扣工资违法吗