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公司给员工降岗降薪违法吗
公司
单方调
岗降薪
是否
违法
公司单方调岗降薪是否属于违法
答:
公司单方调岗降薪是违法的
。若公司调岗降薪的时候,没有与员工协商一致,公司进行单方面的变更劳动合同,属于侵害了员工的合法权益,员工可以要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。在操作岗位调整时,企业依然...
公司
无故
给员工降薪合法吗
答:
总的来说,
公司单方面无故降薪并不总是合法
,员工有权依据劳动合同法来维护自己的权益。如果遇到此类问题,最好咨询法律专业人士或查阅相关法律规定,以确保自己的权益不受侵害。
公司
无故
给员工降薪合法吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
无故
给员工降薪合法吗
答:
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明
:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司
单方调
岗降薪
是否
违法
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为
。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。 如果是由于内部的人际关系矛盾,...
公司
不景气降职
降薪合法吗
答:
因为按照规定,单位单方面
给员工
降职降薪是不
合法
的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低
工资是属于
违法
行为。如果
公司降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪的赔偿规定:1、调岗与降薪...
劳动法
给员工
调
岗降薪合法吗
答:
公司
单方面
降薪
不
合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
单方面
降薪违法吗
,公司调薪怎样才合法?
答:
公司
单方面
降薪
是
违法
的。一般来说,公司可以在以下两种情况下对
员工
进行调岗:1、有证据证明其不胜任工作的;2、经双方当事人协商一致的。如果不符合前述情况,则公司单方调岗的行为恐怕违反了相关法律规定。北京市道成律师事务所律师解析:《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作
岗
...
公司
私自对
员工降薪
调
岗合法吗
答:
法律分析:不
合法
。调
岗降薪
属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非
公司
与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整
员工岗位
外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
企业
单位给工人
降薪合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不
合法
的。企业单位给工人降薪的条件有:1、
员工
违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调
岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
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