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单位给饭补属于工资吗
饭补属于工资
以内还是以外
答:
法律分析:饭补属于工资以内
。按照国家统计局关于工资总额组成的规定,工资包括六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以饭补属于补贴,补贴属于工资的组成部分。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
打到饭卡里的餐补算不
算工资
答:
因此员工餐费补贴是可以计入工资范畴的
。公司给员工发放的人人有份、福利性质的餐费补贴需要缴纳个人所得税,而对于符合规定发放的误餐补助是不征税的。根据国家税法要求,个人所得税一般包括员工在工作中所得的薪资,奖金,分红,补贴等与职责或受雇有关的所得资金。发放方式分为两种:(1)出差餐费补助发...
饭补属于工资
以内还是以外
答:
饭补属于工资以内
。工资包括以下部分:1、基本工资:基本工资是员工应得的最基本工资,通常是根据员工的工作岗位、工作内容、工作质量等因素确定的;2、绩效工资:绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来计算的,通常在企业中是实行绩效工资制度的;3、奖金:奖金是根据员工的工作表现和业绩来计算的,通常包括...
餐补
算
在
工资
里吗
答:
一、餐补算在工资里吗1、餐补算在工资里,是企业额外给职工的补贴
。依据相关法律规定,工资包括六部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此,餐补应该算作工资中的补贴部分。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一...
工资
包括餐补和房补吗
答:
综上所述:最低工资是不包括饭补的
。最低工资是用人单位在劳动者正常提供劳动的情况支付给劳动者的工资,不包括加班工资、特殊情况下的津贴补贴、以及社保费用等在内。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的...
饭补是
和
工资
一起发吗
答:
法律分析: 一般是计入
工资
,少数
单位
是提供免费工作餐而不再发饭补。每个单位对于
饭补是
没有统一的规定的,只要支付了就不违法,可以询问单位的财务部门也可询问工作同事。如果不支付饭补而单位有规定会发放,可以向相关部门投诉,得到相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人...
饭补是
和
工资
一起发吗
答:
一般是计入
工资
,少数
单位
是提供免费工作餐而不再发饭补。每个单位对于
饭补是
没有统一的规定的,只要支付了就不违法,可以询问单位的财务部门也可询问工作同事。如果不支付饭补而单位有规定会发放,可以向相关部门投诉,得到相应的赔偿。饭补是什么意思?饭补的意思是除去正常的工资外,发放的每个月伙食(...
餐补
算工资吗
答:
答:餐补
算工资
,根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》餐补
是工资
、薪金所得。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。也就是说个人...
公司
饭补是
随着
工资
一起发吗
答:
一般是计入
工资
,少数
单位是
提供免费工作餐而不再发
饭补
。
工资饭补是
怎么算钱
答:
工资饭补
的计算通常是在当月的工资中进行统计和发放,但仅包括出勤日的补贴,非工作日不计入。这种补贴主要
是
针对工作餐或一日三餐后额外提供的,常见于员工出差或作为公司的员工福利。餐补的数额主要取决于当地的消费水平和公司的级别制度。公司会根据员工级别设定不同的阶梯标准。目前,常见的发放方式有...
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