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单位未经劳动者同意调岗降薪
用人
单位
单方面
调岗降薪劳动者
怎么办
答:
《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人
单位
和
劳动者
协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面
调岗降薪
的行为,劳动者有权以“
未
足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁...
劳动者
不
同意调岗降薪
有什么办法解决
答:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人
单位
若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向
劳动者
支付经济补偿。
工伤后上班被
调岗降薪
,怎么办
答:
劳动者是可以拒绝用人
单位
单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
单位调岗降薪
应该得到怎样赔偿
答:
单位调岗降薪
应该得到怎样赔偿1 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若
劳动者未同意
,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
劳动者
不
同意调岗降薪
怎么办
答:
4、《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人
单位
与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。更多关于劳动者不
同意调岗降薪
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/58730f1616037102.html?zd查看更多内容 ...
工厂搬迁现以
调岗降薪
为由变相辞退逼迫
员工
自动离职
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
骨折工伤后,被公司
调岗降薪
,干了3年了,公司这样做合法吗?我该怎么办...
答:
您好,关于工伤后上班被
调岗降薪
,怎么办这个问题,我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人
单位
单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
劳动者
不
同意调岗降薪
有什么办法解决
答:
法律分析:
调岗降薪
属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人
单位
若没有经过协商一致而单方调岗,
员工
有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向
劳动者
支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
拒绝
调岗
通知书证明什么
答:
法律分析:不
同意调岗
。用人
单位
调岗降职
降薪未经
协商,
未经员工同意
,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,
未经劳动者同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
劳动者
不
同意调岗降薪
怎么办
答:
用人
单位
若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动...
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