88问答网
所有问题
当前搜索:
单位无故降低工资怎么办
公司无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司无故降薪
又不辞退,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如采用以上方式未果的,可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相...
公司无故降低
我的
工资怎么办
?
答:
公司无故降低
报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司
单方降职,变相
降薪怎么办
答:
用人
单位无故
降职
降薪
,依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方
降低
劳动者
工资
的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。1、可以解除和终止劳动合同。根据《中华...
公司无故
辞退或
降薪
该
怎么办
?
答:
如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人
单位
发放了被降职
降薪
后的第一个月的
工资
,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条有下列...
老板
降低工资
,没有劳动合同
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。
公司无
缘
无故降低
我的
工资怎么办
,并让我兼职另一个岗位?
答:
你合同写有
工资
就可以起诉他,没有,降你工资也没有办法 ,他让你做别的岗位你可以拒绝,合同是明明白白写有职位的。
劳动法没签合同要
降薪怎么办
答:
与用人单位没有签劳动合同,被公司的单方面降工资,员工可以以此为理由,跟用人单位提出解除劳动合同,并向用人单位要求经济补偿金。也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。一、没有签订劳动合同被
降工资怎么办
? 如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以以用人
单位无故
克扣工资为由而被迫辞职,要求用...
老板降我
工资
了
怎么办
答:
老板变相
降低工资
可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以
公司无故
拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
公司无故
调岗
降薪
如何维权?
答:
无故
调岗
降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
单位
随意给员工
降低工资
,应该
怎么办
、
答:
劳动合同中明确约定了工资金额及构成,则用人
单位
不能单方面
降低工资
待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜