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单位安排休息拿加班抵
单位安排休息拿加班抵
答:
法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活
安排
周
休息
日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据:《...
公司可不可以
拿加班抵
正常班
答:
法律分析:如果
单位
将员工每天正常工作8小时之后的
加班
时间抵扣在其他正常上班时间
休息
的时间,是属于违法行为。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换,那么是需要满足每七天休息一天的原则,否则也属于违法性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
工厂平时请假
拿加班
时间扣合理吗?
答:
法律分析:公司请假工时用
加班
工时抵扣不合法,
休息
日
安排
劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人
单位
应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动法规定员工工作日加班的可以安排调休,如果公司是安排您调休,且正常发放了您调休期间的工资是可以的。法律依...
公司放假用
加班抵
合法吗
答:
法律分析:放假是放假,
加班
是加班,每周必须保证至少一天的
休息
。是否违法得看具体情况。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第三十九条 企业因生...
做五
休
二,周一至周五的1.5倍
加班
费不给,把加班时长用来抵后续工作日的...
答:
2、从法条来看,劳动者在
休息
日(也就是我们常说的周六日)
加班
,公司有两种方式补偿劳动者:
安排
与加班时间相等的调休时间。 额外给予双倍的加班工资。 对于这个法条的具体适用方法,有4个比较容易出现理解误区的地方, "公司只给调休不给双倍工资是否合理"就是其中最容存在争议的地方, 下面我们就来...
工作日放假用周末
加班抵
扣
答:
法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活
安排
周
休息
日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于
加班
。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据:《...
用
加班
工时抵正常工时合法吗
答:
不合法。
单位
将员工每天正常工作8小时之后的
加班
时间抵扣在其他正常上班时间
休息
的时间,是属于违法行为。每天工作8小时之后就属于加班。如单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换,那么是需要满足每七天休息一天的原则,属于违法行为。
公司没活
安排休息
周末
加班抵
扣合法吗公公司没活安排休息周末加班抵扣合 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在法定休假日或者
休息
日
加班
的,应当按照不低于工资报酬的200%支付加班工资,而不能直接抵扣。同时,用人
单位
也应该在恰当的时间
安排
工作任务和班次,不能规定劳动者在休息日或法定节假日加班,更不能将休息日或法定节假日加班的工作时间抵扣掉平时的工作时间或者...
公司以劳动合同为由,用员工
加班
时间抵年假属于违法行为吗?
答:
应征得职工本人同意。第十条第二款规定:用人
单位安排
职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。举重以言轻。国家法定休假日、
休息
日尚不能计入年休假的假期,综上,公司更不能以员工
加班
时间抵年假。
12月份因为疫情在家
休息
了四天,公司算我们事假,把我们的
加班
拿去抵...
答:
不合理,疫情造成的停工不属于员工自身原因,不能
拿加班
时间去抵扣。而且疫情造成的停工应该正常发工资,否则是违法的。可以去慧仲裁小程序上搜搜,具体评估一下。
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