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单位安排休息拿加班抵
我们厂要是请假一天,厂里会拿周末
加班
补,请问这样做合法吗?
答:
这属于串班(因为你请假厂里会
安排
其它人顶班的,也就是串班),如果本人同意是合法的,本人不同意可以拒绝,但要承受相应的劳动报酬的损失。
拿双休日来抵所欠工时是否合法
答:
收到你的求助,现解答如下:1、如果
单位
实行综合计算工时制,这样操作是合法的。2、如果单位实行标准工时制,先放假后
加班
不能抵。但是先加班后放假可以低。建议不要再追究这个问题,即使8月算你的加班,但是单位也可以不付加班工资,而是在以后给你们
安排
调休,半年之内调休都是合法的。
用人
单位
能用
加班
小时来抵综合计时吗
答:
综合工时制工作时间统一计算。实行综合工时制的用人
单位
,工作时间综合计算,不区分星期六星期日,某一具体工作日超过8小时并不属于
加班
,因此,不存在当事人提出的加班小时抵扣综合工时的问题。但是,综合计算工时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应于...
加班
没加班费,通过用加班两小时可以抵上班一小时,算不算违法
答:
如果不是法定假日
加班
的话是可以调休的。调休了就没加班工资,法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息,一年完后没有
安排休息
的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧 。对于这方面老板们早都研究透彻了,也不是不给你加班工资,累计...
单位
突然说法定假日时段多放了我们8天,要用我们的年假和
加班
来抵扣...
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的...
加班
与 调休 公司12月日程
安排
其中有一天公司要求调休,调休需要补班...
答:
《劳动合同法》 第三十一条【对用人单位的加班限制规定】 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人
单位安排加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。不配合加班则扣款30。单位属于强迫或者变相强迫劳动者加班;违反了劳动合同法。如果单位因为你不加班扣掉你的工资,...
公司要改制度 平日
加班
冲
抵
调休 事假 技改等合法吗?
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人
单位
提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。二,事假不能
抵加班
、法定休假日加班、应当按规定的事假日工资扣除。对于
休息
日
安排
工作的,可分情况而定。
五一
加班
5天抵平时上班11天,加班或
休息
,你会怎么选?
答:
但是如果自己比较缺钱,而公司又会提供这样的福利,我想我会留下来
加班
,毕竟没有钱的人都会向生活的低头。一、五一加班可以比平时多拿多少钱?五一属于国家法定节假日,根据劳动法规定,员工在这个时间段加班,公司需要给员工平时工资的300%。而5月2号到5月5号属于
休息
日,加班的话需要支付平时工资的200...
每周六作为
加班
工资如何计算?
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人
单位安排
其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。加班费是对劳动者放弃法定假日
休息
的一种补偿,福利不能冲
抵加班
费,如用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动监察...
公司国庆放假要扣
加班
时间,这样做违法吗?
答:
1.法定节假日
加班
的,
单位
必须支付300%的工资,不得以调休代替加班费。2.法定节假日本身就是
休息
日,以平时加班时间抵扣是违法的。法定节假日是国家规定的,不是单位给予的,所以不存在调休的问题。除非法定节假日外的加班时间,单位要么翻倍支付加班费,要么
安排
在工作日调休,不能安排在法定节假日调休。
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