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单位如何处理行政拘留的员工
员工
治安
拘留
公司有权开除吗
答:
如果是无罪判决,不做任何处理
。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,
与员工解除劳动合同是不可取的
。根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有...
员工
被
行政拘留
公司能否辞退
答:
员工在劳动合同期间内,被公安机关依法行政拘留,这并不能成为用人单位辞退员工的法定理由。因此,
单位不能以员工被行政拘留而将其辞退
。根据我国《劳动合同法》中的规定,在过失性辞退中并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合同的情形,《劳动合同法》第三十九条仅第六项,被依法追究刑事责任的用...
员工
被
行政拘留
用人
单位如何处理
答:
1,
员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同
。 2,《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为,一旦劳动者被依法...
员工
被
行政拘留
了,
单位
是否可以将其辞退?
答:
所以,员工被行政拘留了,
单位一般是不可以将其辞退的
。二、行政拘留的特点 (一)行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权,期限限制在1日以上15日以内。(二)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施;后者是依照刑事诉讼法的...
国家电网
员工
被
行政拘留
了
单位怎么处理
答:
员工被行政拘留,
如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以依法与该员工解除劳动合同,并且无需向其支付经济补偿
;如果单位未与该员工解约的,则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工,可以给予其警告或者一定的罚款。行政拘留不会留有案底。因为案底针对的是犯罪分子,而不是一般的行政违法人...
职工
受到
行政拘留单位如何处理
答:
职工
受到
行政拘留的
,
单位
可以按照单位的管理条例进行
处理
。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的,单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的,单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进行了规定则可以对其进行相应的处理。
试用期
员工
被
行政拘留怎么处理
答:
试用期
的员工
如果有被
行政拘留的
话,公司可以根据公司的规章制度来进行辞退员工,当然也可以对该员工进行批评教育,不进行处罚或者是辞退。试用期员工辞退的话,只需要提前三天通知该员工就可以了。 一、试用期员工被行政拘留
怎么处理
试用期员工可以可以根据公司的制度辞退员工,也可以加强对该职工的批评...
行政拘留单位
可以开除吗
答:
行政拘留一般是不会被单位开除的,单位以员工被行政拘留为由,
与员工解除劳动合同是不可取的
。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。如果劳动者被行政拘留属于严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给...
员工
被
行政拘留
,
单位
能否与其解除劳动合同
答:
律师解答:
员工
被
行政拘留的
,
单位
可以根据依法制定的规章制度解除与员工的劳动合同。如公司未制定规章制度,或者未在规章制度中明确、细化员工的具体违规行为,直接以员工行政拘留为由解除劳动合同,则有败诉风险。依法用人单位可以直接解雇员工的情形为“员工被依法追究刑事责任”的。而“被依法追究刑事责任”...
员工
被
行政拘留
,
单位
能否解除劳动合同?
答:
单位以员工被行政拘留为由,
与员工解除劳动合同是不可取的
。但如果用人单位规章制度规定:劳动者参加违法活动,被有关部门拘留的,属于严重违反单位规章制度,给予开除处分一并解除劳动合同处理。有规章制度的,可以解除。《劳动合同法》第39条规定,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列...
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行政拘留单位会知道吗
行政拘留单位领导没说什么
行政拘留过了半年单位知道了