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单位合同没到期要辞退我能赔多少
劳务
合同没
有
到期
被
辞退赔偿多少
工资
答:
1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,
应支付给劳动者相当于经济补偿标准的双倍赔偿金
。2. 经济补偿的计算方式为:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;
如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿
。然而,如果劳动...
签一年的
合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
签订一年期合同的员工若被辞退,赔偿方式通常包括以下几点:1. 若合同规定一年一签且被辞退,赔偿将基于员工的工作年限。根据法律规定,雇主应向员工支付相当于其在单位工作年限的经济补偿,
每满一年支付一个月的工资
;2. 若工作期限在六个月以上但不足一年,则按一年计算补偿;3. 若工作期限不足六个...
三年
合同没到期辞退
该怎么赔
答:
三、
无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,
我能
得到那些补偿
答:
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,
被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
劳动
合同未到期
企业
辞退
员工(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动合同未到期,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,
也就是二倍的经济补偿
,也就是2N。2,合同到期,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,
一个叫经济补偿金,是个二倍关系
。3,需要特别注意一点,若合同期满...
公司
合同没
有
到期要辞退我
怎么办
答:
法律分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人
单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也
可以辞退
员工。如果面临公司经济性裁员的情况,
合同没到期
遭到辞退也...
劳动
合同
还
没到期
被
辞退
,
可以
要求公司
赔偿
吗
答:
在
合同
期内
辞退
员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、...
公司
辞退
员工
合同未到期
公司应该
赔偿
员工
多少
个月的工资
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付
辞退
员工
赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求...
和
单位
签了3年的
合同未到期
,被
辞退
应当补偿
我几
个月的工资
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳务派遣
合同没到期
被
辞退
怎么
赔偿
金怎么算
答:
法律主观:务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付 经济补偿金 或
赔偿
金 的。 用人单位解除与劳动者的 劳动关系 (或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内 申请劳动仲裁 维护
自己
的合法...
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