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单位合同没到期要辞退我能赔多少
...超过岁公司以超过55岁为由
辞退我
,
我能不
能要求公司
赔偿
答:
要看你有没有享受退休待遇或者养老保险待遇,如果开始享受退休待遇或者养老保险待遇,公司无需支付经济补偿金。如果没有享受,可以要求公司支付经济补偿金。
...
单位
通知劳动者终止合同,按照劳动法规定
合同到期
最后一月工资是否按...
答:
你可以看一下,
单位
和你解除劳动
合同
的是否属于法定情形。否则用人单位违反本法规定解除,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿
金。3、《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
续签
合同
后,业绩不达标被
辞退
,能要去
单位赔偿
吗?
答:
完全可以要求
赔偿
的,就算公司这个制度是双方约定好的,但是解除劳动
合同
,应该按员工的工龄,每年支付一个月工资的经济补偿金 ,同时要提前 30天通知你的。有没有合同,你都可以要求经济补偿金的,前往当地劳动局,申请仲裁就行的,但是最好拿到他们解除合同的证明。
合同到期
后.
单位
单方面解除合同,应得到什么
赔偿
答:
2、你在
单位
工作已十年了,在06年年底时没有给你续签,又没有说
不要
你继续工作,可以当成公司默认你继续留在公司。你已经是无固定期限劳动
合同
的员工了,除非你犯法或是严重违法公司规章制度,公司才有理由
辞退
你,否则你可以做到你退休为止。当然了,你必须跟公司确认清楚,你被
解雇
的原因。3、至于经济...
劳动
合同到期
了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法...
答:
劳动
合同到期
并超出25天,用人
单位
这样做违反了劳动合同法,劳动者可以立即终止劳动关系,并要求经济
赔偿
。劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况,劳动者可以要求经济补偿,可以立即终止劳动关系,
不需要
提前一个月打辞职报告。...
我在公司签了三年劳动
合同
满了没有续签合同,又上了一年公司
辞退我
...
答:
如用人
单位
提前30日书面通知每工作一年给一个月经济补偿;如
辞退
员工如何补偿
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位需要
支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,
单位不需要
支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
员工给公司造成万元以上的损失
可以辞退
吗?
答:
第三十九条第三项规定:劳动者“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”,用人
单位可以
解除劳动
合同
。因此,员工给公司造成万元以上损失,其中,员工存在过错,且用人单位规章制度有规定,属于重大损失或者
可以辞退
范围的,公司可以辞退且无需提前通知,无需支付经济补偿金。反之,是
不能辞退
的。
工作9年,
合同到期
后公司无理由不续签 我该怎么办?
答:
但是,用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4. 公司如果
要辞退
员工,可以到劳动仲裁部门投诉,维护
自己
的权益。法律...
如果没有违反公司规定,公司擅自解除劳动
合同
该怎么办?
答:
这时,你就
可以单位
违反解除劳动
合同
为由,要求单位给付你
赔偿
金,既双倍的经济补偿。通过法律途径维护
自己
的权益。 题主你好,没有违反规定公司擅自解除的意思是什么?是公司今天告诉你要解除劳动合同明天就让你回家吗? 如果是这样肯定是犯法的,因为根据劳动法规定,公司必须提前1个月告知员工与其解除劳动关系,并且给与一定...
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