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单位原因要给员工调岗可以不同意吗
公司要求
调岗可以
拒绝吗
答:
公司给员工调岗可以拒绝
,具体原因如下:1、调岗属于劳动合同变更,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更;2、...
公司
调换岗位不
接受
可以吗
答:
根据劳动法规定,
单位不能任意调换工作岗位
,调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为,应当协商一致才可以;如果单位因员工不同意转岗,解除劳动合同,属于违法解除劳动,应当支付赔偿金;根据这一规定,变更工作岗位(如果合同没有约定调岗情形的话)应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。
单位调岗
,
职工
本人不愿意
可以吗
?
答:
不同意调岗可以
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要...
公司要求
员工调岗
,员工
不同意可以不
调岗吗
答:
如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,
如果劳动者不同意,是可以不调岗的
。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律链接:《劳动合同...
给员工调岗不同意可
直接辞退吗
答:
用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
不服从公司
调岗
是否违反了劳动法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体
原因
。根据法律规定,如果用人
单位
证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,公司
调岗需要
与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,不得私自调岗。劳动合同是
员工
与单位之间的协议,是双方协商一致...
公司要求
调岗
,本人
可以
拒绝吗
答:
1、可以。公司不能采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。、
公司安排
员工调岗不同意
怎么办
视频时间 01:05
员工调动岗位
如不接受
该
怎么处理
答:
如果公司
调岗
,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳
理由
,不去新岗位,公司可按旷工进行处理;公司调整
员工
工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是...
你好,公司
调岗
没有经过
员工同意
是合法的吗?
答:
合法的,
调岗
是不用经过
员工同意
的。公司和管理层有权按照规定,按照当下情形作出人员调整,作出一些新的布局。而
员工可以
选择接受和不接受,接受有接受的蛋糕,不接受有也有对应的处理方案,看你自己怎么去综合考虑。还有可以去看看自己的用工合同,或者咨询劳动局。我们公司,公司方是有权利调岗的。
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