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单位调岗可以不同意吗
公司
可以不
经过员工
同意调岗吗
?
答:
法律分析:不能
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
公司调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
不同意调岗可以吗
答:
不同意调岗可以
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要...
员工
可以不
服从
调岗
安排吗
答:
员工
可以不
服从
调岗
安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障
单位
方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
单位调岗
,职工本人不愿意
可以吗
?
答:
法律分析:单位调岗,一般要与职工进行协商。
职工可以不愿意调岗,也可以与用人单位解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
单位调岗
,职工本人不愿意
可以吗
?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
单位调岗
,职工本人不愿意的情形,是
可以
的,劳动者因此辞职其用人单位是可以给予经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一...
岗位变动需要员工
同意吗
答:
调岗
是需要经过员工
同意
的,否则你
可以
要求解除劳动关系,并要求
单位
支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日...
有职业禁忌症,
单位
说调岗,但是新岗位我不想去,
可以拒绝调岗吗
?
答:
中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人
单位
必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病防治法》的相关规定吧。里面对职业禁忌说的很明白。
公司调整岗位员工
可以拒绝吗
答:
法律主观:用人
单位
单方面调动工作岗位的,劳动者是
可以拒绝
的,
调岗
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
根据以上规定,用人
单位
对劳动者
调岗
需同时具备四个要件,缺一不可。如用人单位的调岗行为不符合上述规定的,劳动者
可以
用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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