88问答网
所有问题
当前搜索:
单位倒闭孕妇怎么补偿标准
辞退
孕妇怎么赔偿
答:
1. 如果辞退孕妇,根据法律规定,
用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2. 经济补偿金的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算经济补偿金。4. 如果工作年限不满六个月,向劳动者支付半个月...
公司
倒闭孕妇怎么补偿
?
答:
一、公司倒闭孕妇怎么补偿公司倒闭孕妇的补偿:产期期间的工资必须全额支付
;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
。二、公司倒闭怎么赔偿《劳动合同法》第四十四条规定:“...
劳动法
规定
国企辞退
孕妇怎么赔偿
答:
一、劳动法规定国企辞退孕妇怎么赔偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司
倒闭
了
孕妇
员工
怎么赔偿
答:
一、公司倒闭了孕妇员工怎么赔偿1、公司倒闭了孕妇员工赔偿标准如下:(1)根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付
;(2)孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;(3)经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的...
公司
倒闭
了
孕妇
员工
怎么赔偿
答:
1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定
;3、经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付
半个月工资的经济补偿
。【法律依据】《最高人民法院...
公司辞退
孕妇怎么赔偿标准
答:
“不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的 ,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人...
公司
倒闭孕妇赔偿标准
2023
答:
2023年公司倒闭了孕妇员工赔偿标准如下:1、根据相关法律规定,
产期期间的工资必须全额支付
;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向您...
公司辞退
孕妇怎么赔偿标准
答:
总而言之,在女职工
怀孕期间
,如果用人
单位
单方解除劳动合同,即辞退怀孕女职工,属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同,那么用人单位需要继续履行;如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同,那么用人单位则需要依照经济
补偿标准
的二倍向该女职工支付赔偿金。如果女职工要求继续履行...
公司辞退
孕妇怎么赔偿标准
答:
1、辞退
孕期
员工
赔偿标准
如下:(1)在
孕妇
本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
辞退
孕妇
最多赔几个月
答:
经济补偿金的
赔偿标准
为:按照
怀孕
女职工在用人
单位
工作的年限计算,每满一年支付一个月的赔偿金,如果是工作6个月以上不满一年的,那就按照一个月来支付,不满6个月的就按半个月来计算,因为是双倍,所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。以上内容参考 百度百科-劳动法 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕期间公司倒闭怎么赔偿标准
如果孕期公司倒闭怎么办
单位倒闭怀孕员工怎么补偿
公司倒闭孕妇赔偿标准2024
怀孕未生育公司倒闭了
公司解散对孕妇的补偿
公司倒闭孕妇怎么赔偿
怀孕了公司倒闭是赔双倍吗
公司破产怀孕员工赔偿标准