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单位会保留离职员工信息吗
公司
会保留离职员工信息
多久
答:
法律分析:辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不需要保存职工档案
。劳动合同文本,应当至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...
公司
会保留离职员工信息
多久
答:
劳动法有规定,企业保留员工信息需要保留两年以上,至少要保留两年
,在实务操作过程中,一般情况下至少都会保留五年的,但是平时没事也不会去把它翻出来看的,电子版的话都是保存在电脑里面的,在电脑系统当中的。辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。...
离职
后公司还
保留员工信息吗
答:
法律分析:离职后四年,
单位没有义务保存当事人的资料,至于是否保存这么久,看单位自己的人事管理情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
国企
离职
后档案一般
保存
多久
答:
保留一个月
。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。一个月的期限到期后,如果没有现在接受单位,可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。一、员工正常离职的流程是怎样的?1、员工原则...
离职
后个人
信息能
不能带走
答:
法律分析:员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。
员工离职后,是不能带走员工档案的
,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依据:《中华...
在企业辞职以后,企业
辞职的
那个底会永远的
保留吗
答:
1、
员工辞职
之后,
单位会保留员工
的
离职信息
最少两年时间。不会永远保留。2、
员工离职
后,
单位保留
的信息主要有两个部分,第一是系统保留的员工考勤信息等电子信息;第二是员工办理入职和离职时的档案资料以及辞职申请等纸质资料。纸质资料因为需要空间,一般企业仅仅保存两年。电子信息是根据
单位信息
存储器,...
上市公司
离职员工信息保留
多久,进原公司还能查询得到我之前在里面工作过...
答:
劳动法有规定,企业
保留员工信息
需要保留两年以上,至少要保留两年,在实务操作过程中,一般情况下至少都会保留五年的,但是平时没事也不会去把它翻出来看的,电子版的话都是
保存
在电脑里面的,在电脑系统当中的拓展资料:
辞职
与
离职
的区别一、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而与...
法律知识求助:为什么
离职
后不
能
带走自己的资料
信息
答:
员工入职时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。
员工离职
后,是不能带走员工档案的,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些资料,用人
单位会
视具体情况,至少
保留
2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对
离职员工
的个人的
信息
安全负有责任。如果是属于个人的私人资料当然可以...
请问有做人力资源的吗?我想知道 一般企业
会保存
我们的简历吗我们...
答:
会有问题的,如果企业内部有人力资源
信息
管理系统,即使是
离职
后也能够查询到个人简历的;而且新企业缴纳社保和公积金的时候,新企业能够看到之前给你缴纳的
单位
名称,如果是重要岗位,一般在入职前
还会
有背景调查。
离职
后原
单位还会保留
一些
员工
个人资料吗?
答:
离职
后,原
单位
也
会保留
一些必要的
信息
,资料,比如什么时候离职,在单位职位干了几年,这些都是不重要的信息,离职后,档案会转走的
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离职后原单位让拿档案
离职员工资料保留多久