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单休计算应出勤天数公式
单休
一个月按
多少天算
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
;平常加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时...
请问,
单休
每个月按
多少天算出勤天数
答:
一般是:该月满勤标准(如31天)=31-周休4
单休
一个月按
多少天算
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
我们公司
单休
春节2/6--2/17放假 考勤
天数应该
怎么
算
?
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2021年10月
单休
实际
出勤天数
答:
计算出勤天数是直接用总天数减去休息天数
。2021年国庆节放假7天,加上国庆节后面周六日的休息日有7天(9号是周六因为国庆节调休了,9号改为上班日),所以10月份的总休息日共有14天,而10月份共31天,用31天减去14天,得出10月份出勤天数为17天。
单休
工资除以26还是30
答:
26。
单休
时每周
应出勤
6天,休息1天,按实际上班
天数计算
,也就是按照26天计算。单休的日工资
计算公式
:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
单休计算
工资
天数
基数
答:
法律分析:
单休
的日工资
计算
方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的
应出勤天数
是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休
工资
计算公式
和方法
答:
因此,
单休
时每周应出勤六天,每月
应出勤天数
根据当月实际天数和法定节假日而定。单休工资
计算公式
和方法主要有两种:一种是按照平均法定工作
天数计算
。即日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。平均法定工作天数是指一年内所有应出勤天数除以12个月得到的平均值,通常为21.75天。在这种计算方法下,公休日、...
单休
工资除26还是除27
答:
2、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的
应出勤天数
是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤
计算
即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
单休
工资怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
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