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单休计算应出勤天数公式
单休
工资按26天还是30天
答:
该工作方式工资按26天算。
单休
就是一个月休四天,所以每个月的
应出勤天数
是不一样的,都是按照实际上班
天数计算
的,即26天。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
单休
工资怎么算?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,劳动者出勤28天的工资是:月工资÷21.75×28,劳动者出勤24天的工资是:月工资÷21.75×24。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定...
求excel
公式计算出勤
实际
天数
,按
单休算
的公式是什么,在线等
答:
在AI9单元格输入 =COUNTIF(C9:AG10,"-")/2
单休
工资除以26还是30
答:
既不除以26也不除以30,除以实际
出勤天数
。
单休
工资
应该
除以实际出勤天数,而不是除以26或30。这是为了更加准确地反映员工的工作时间和工资收入。在单休制下,员工每周只工作六天,因此,如果将单休工资除以26或30,会导致员工的实际工作时间被低估,工资收入被高估。而除以实际出勤天数,则可以更加准确地...
单休
工资怎么算才正确合法
答:
单休
工资=月标准工资除以平均法定工作天数。在这种
计算
方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资除以30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休时每个月的
应出勤天数
是不一样的。工资结构怎么定才合法:1、一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“...
单休
工资按26天还是30天
答:
单休
是按实际上班天数即26天
计算
的。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数);2、月度约定薪资(当月的自然天数-当月周六的天数)如: 9月:5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都...
单休
工资
计算公式
和方法
答:
单休
工资
计算公式
和方法如下:公式:星期六和星期日为公休日,月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天,所以加班工资计算如下:公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75天/8小时×2倍*加班时数。工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
形式的工资有多种方式:1、月度约定薪资/(当月的自然
天数
-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假
出勤
都按这个
算
。2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。上班注意事项 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
单休
工资的
计算
方法?
答:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。3、
单休
,就是一个月休四天;所以每个月的
应出勤天数
是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;...
单休
26天工资
计算
方法
答:
单休
上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。同时再依据《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
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