88问答网
所有问题
当前搜索:
单休怎么算考勤天数
单休
一个月按
多少天算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...
单休计算
工资
天数
基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
单休,就是一个月休四天
,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休
一个月按
多少天算
答:
2、单休,就是一个月休四天
;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六...
单休
工资除26还是除27
答:
一、劳动法规定单休怎么算工资根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、
单休,就是一个月休四天
;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有...
单休
日薪是按26天算吗
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数...
单休
工资
怎么算
?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
工资
单休计算
方式
答:
法律分析:一、制度工作时间的
计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪
天数
小时工资=月工资...
请问,
单休
每个月按多少天
算出勤天数
答:
一般是:该月满勤标准(如31天)=31-周休4
单休
工资除以26还是30
答:
单休
工资应该除以
实际出勤天数
,而不是除以26或30。这是为了更加准确地反映员工的工作时间和工资收入。在单休制下,员工每周只工作六天,因此,如果将单休工资除以26或30,会导致员工的实际工作时间被低估,工资收入被高估。而除以实际出勤天数,则可以更加准确地反映员工的工作时间和工资收入,使员工得到...
5月5日入职,每周
单休
,
出勤
数应该
怎么算
答:
该员工应
出勤天数
是否是31-月
休
6天,等于25天应出勤,实际工资等于基本工资➗应出勤25天✖️实际出勤20
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单休每月出勤天数计算公式
单休五一考勤怎么算
单休的出勤天数
单休日薪是按26天算吗
单休工资按26天算对吗
满勤天数单休怎么算
单休工作天数怎么计算公式
单休的计薪天数怎么算
单休出勤天数应该是几天