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协商一致解除劳动合同
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
协商一致解除劳动合同
法律依据
答:
协商一致解除劳动合同
的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
劳动合同到期双方
协商一致解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同
需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
协商一致解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
1、双方协商
解除劳动合同
的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方
协商一致解除
了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支...
协商解除劳动合同
协议是解除劳动合同证明么
答:
法律主观:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者
协商一致解除劳动合同
的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除。一、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
什么是
协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:协商
解除劳动合同
是指用人单位与劳动者在
协商一致
的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
双方
协商一致解除劳动合同
,可以领失业金吗
答:
一、双方
协商一致解除劳动合同
,可以领失业金吗1、协商解除劳动合同不一定可以领取失业金,失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”,因此,若协商解除劳动合同是单位提出的,且符合领取失业金的其他条件,即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求,就可以申领失业金。...
协商解除劳动合同
是什么意思
答:
协商解除劳动合同的意思是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。
协商一致解除劳动合同
的,由于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致,双方不会产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
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