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协商一致解除劳动合同需要赔偿吗
双方
协商一致解除劳动合同
的
需要
支付
赔偿
金吗?
答:
法律分析:双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
合同未到期双方
协商一致解除合同
,单位
要
给
赔偿吗
答:
双方协商一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金。
双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金
。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提...
协商解除劳动合同赔偿
金怎么计算
答:
法律分析:协商一致解除劳动合同的赔偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超...
双方
协商一致解除劳动合同
,
补偿
金的算法
答:
双方协商一致解除劳动合同,
用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金
。解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经...
劳动合同到期双方
协商一致解除劳动合同
有经济
补偿
金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的...
协商解除劳动合同
双倍
赔偿
金请求可以吗?
答:
协商解除劳动合同双倍
赔偿
金请求是不可以的。用人单位违反法律的规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金;但劳动者提出,双方
协商一致解除劳动合同
的,在试用期间被证明不符合录用条件以及给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济
补偿
。 一、协商解除劳动合同双倍赔偿金...
用人单位提出,双方
协商解除劳动合同
的有没有
补偿
金
答:
双方就
补偿
等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。三、
协商一致解除劳动合同
用人单位应注意的问题 1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定...
乙方
解除劳动合同需要赔偿吗
答:
乙方
解除劳动合同
不
需要赔偿
。如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形的,劳动者可以解除...
公司
协商解除补偿
金怎么补偿
答:
用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。协商解除劳动合同的
补偿
标准应该是
解除合同
前十二个月平均工资。根据相关法律法规规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时...
双方
协商一致
由员工提出
解除
,这个
需要
经济
赔偿吗
答:
用人单位和劳动者之间通过协商达成解除劳动合同的一致意思表达的情况,如果是由于非用人单位不合理原因且劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付
补偿
金。但是如果是先由用人单位提出,则需要支付补偿金。一、双方
协商一致解除劳动合同需要
支付补偿金么? 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自...
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