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半年不交社保不发工资赔偿多少
入职
半年没交社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
工作1年支付1个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第...
单位
未交社保
解除劳动合同如何
赔偿
答:
根据《劳动合同法》规定,公司不给员工交社保的,
应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用
;以不缴纳社保为由解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
入职
半年没交社保
怎么
赔偿
答:
一、入职半年没交社保怎么赔偿1、入职半年没交社保的赔偿有:(1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
;(2)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(3)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;(4)承担基本养老保险有关的罚款等费用。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
公司
没买社保
被辞退能
赔偿多少
答:
1. 如果公司未为员工购买社保,导致员工辞职,
公司应根据员工的工作年限进行赔偿。2. 每满一年,公司应赔偿员工一个月工资
。3. 工作满半年但不满一年的,按一个月工资赔偿。4. 工作不满半年的,按半个月工资赔偿。5. 用人单位必须在员工入职后30天内为员工办理社保登记手续。6. 如果用人单位拒绝为...
公司已经离职了但是
没有交社保
工作了五个月可以
赔偿多少
答:
【法律分析】:公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
。【(1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。【(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
拖欠
工资不交社保
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者可以以用人单位拖欠
工资
和
未缴纳社保
为由被迫辞职,要求用人单位
支付
经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华...
公司
没有给
员工
买社保
能
赔多少
答:
1、
支付
每满一年给予一个月的经济
补偿
。(按照2800计算)2、补交存在劳动关系期间的
社保
。3、如果为
未
签劳动合同,应支付最多12月的双倍
工资
。(注意有一年的时效)维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和
社会保障
部关于确立劳动关系有关事项的通知》的文件...
入职
不交社保
怎么计算
赔偿
答:
法律主观:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴,劳动者可以主张经济补偿金,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金
,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未...
不交社保
怎么计算
赔偿
答:
公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人单位没有缴纳、...
不买社保
劳动仲裁
赔偿
标准
答:
未交社保
劳动仲裁的赔偿按照员工咋公司工作的年限来决定,若是不满
半年
的,只需要
支付
半个月
工资
的经济补偿,若是工作不满半年满一年,按一年来进行补偿,一年往上还有另外的标准。一、未交社保劳动仲裁
赔多少
? 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合相关规定时,用人单位根据劳动者的工作年限...
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