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升职却没有涨工资
工作满一年,薪资
没有
变化,要不要辞职?
答:
(1)你过去一年的成绩(数字化、量化,且要跟公司的营收和战略高度相关);(2)你对未来一年的规划和能提供的价值(可量化,可执行,可见效);(3)你对公司价值观的认可以及对公司的感情。如果上司
没有
给你明确答复也不要紧,至少这是一个开头,他会开始思考。接下来找机会再提几次,你的
加薪
...
如何正确的跟领导谈
加薪
?
答:
2、切记谈薪资没余地:必须要领导给你
加薪
的心态,必须调多少,不调就用离职威胁,这是很不理性的行为,单位缺任何人都可以运作的。如果和部门领导说加薪的想法,领导
没有
答应,给自己留余地说:可以降低调资金额,或者也可以缓一两个月再调,切记漫天要价。三、面谈前做足准备 在面谈前我们要做足...
领导曾经口头答应我年初
涨工资
,年中还
没有涨
我该怎么办?
答:
Step7:记得为老板着想。如果不批准你的申请,请列出,要做到什么才可以
加薪
多少。如果你的申请被顺利批准了,虽然这个老板“不会来事儿”,
但
愿望成真了。如果
没有
批准,反正已经有“马”了,果断弃“驴”,不要接受任何拒绝的理由。绝口不提“贡献”,因为贡献是过去时,已经完成了。加薪是激励,用来...
领导
没有
给我
升职加薪
,却对我提出了更高的要求,我该怎样应对?
答:
领导
没有
给我
升职加薪
,却对我提出了更高的要求,我该怎样应对?1.这个时候你应该去积极的应对,对于领导提出的更多要求你也应该接受,因为这样对于你工作能力的提高有着很大的帮助,等你工作能力有了很大的提高之后,你就有资本向领导提出升职加薪的要求。在你做好本职工作的前提下,要适当的展现自己的...
提出
涨工资
,老板同意了,被直属领导驳回了,怎么办?
答:
继续努力,下次再提出申请,如果第二次还这样,需要考虑是否是故意的,实在不能和直属沟通,就要想想能否换部门,不然老是被压着,也会妨碍自己的进一步发展
主动找领导
升职加薪
,在职场中真的行得通吗?领导会不会同意呢?_百度知 ...
答:
那么看看自己到了可以申请晋升的条件,这种情况下,一般业绩或者工期满足条件,都是可以主动提出
晋升工资
或者职位的。有些公司,
没有
明确
职位晋升
机制,
但是
一般都是有工作半年、一年之后,就会有一次
涨工资
的机会。这种当然提前问好,合同条款里也有说明的话会更好,没有说明就需要自己注意去主动提出来。2....
职场中为什么有些老板就是不愿意
给
老员工
涨工资
?老板是在考虑什么?_百 ...
答:
对于职场来说,
升职加薪
是很正常的一件事情,
但是
绝大多数的公司都不会轻易给员工加工资,甚至是还会刻意克扣员工工资,让员工付出更多的精力,而与劳动薪酬不成正比。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、不愿意
涨工资
的原因 正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是“
没有
为公司创造...
工作满一年,薪资
没有
变化,要不要选择辞职?
答:
因为我个人觉得虽然工作的薪资比较重要。
但是
在工作的过程中所拥有的工作环境也是非常重要的。因为只有在一个比较好的环境中进行工作,才能让自己拥有一种比较舒适的工作状态。而且只要自己在工作的过程中足够努力,就一定能够让自己获得更高的薪资报酬。毕竟自己是否能够
加薪
,和自己工作的时间长短并
没有
直接...
怎么提醒老板涨工资,因为4年
没涨工资
了?
答:
5、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达想法。6、提出
加薪
的要求,最好不要等到年底review以后,因为那时老板基本已经根据上一级拨付的预算,分配
给
每一位下属薪水上浮的额度。7、如果觉得自己涨薪无望,主动提出
晋升
的申请...
有的公司,三年都
没有涨工资
,员工为啥不辞职?
答:
第二个原因,公司可能没啥潜力可言了,
但
对于个人来说却有学习和成长的空间与机会。比如已经是一个很成规模的大公司了,给新人的承诺就是好好干,以后可以
升职加薪
走上人生巅峰,只不过什么才算是好好干呢,也许只有老板才知道。所以员工为了这张老板画出来的大饼,可能会暂时放弃
涨工资
的。第三个原因...
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