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升职加薪靠的是能力还是领导关系
升职加薪
,究竟
是能力
重要
还是关系
重要
答:
都很重要,如果非要选一个,决策权在
领导
的手中,看领导重视什么,如果领导重视
能力
,那能力重要,如果领导重视
关系
,那关系重要。如果公司
晋升
机制等级较少,那么能力重要。如果公司晋升机制等级较多,如果没有直属领导,那么关系重要。
职场上具备什么条件,就能
升职加薪
?
答:
职场上具备什么条件,就能升职加薪?首先,
能力是升职加薪的
必要条件。其次,得到
领导
的认可推荐是升职加薪的关键。另外,处理好与同事
的关系
是重要的环节。最后,自己的计划和目的不让他人知道是原则。第一:能力是升职加薪的必要条件。在工作场所,你需要具备必要的工作能力,熟悉所从事的工作,并能够通过自...
职场上,到底
是靠能力升职
,
还是靠
背景升职?
答:
1.
能力是升职加薪的
基础 不论是初入社会的小白,还是在职场中摸爬滚打的老司机,那么他们在面对第一份工作的时候,首要任务就是在职场中提升自己的技能,因为技能是我们身处某个岗位的一个最基本的杠杆,所以我们需要不断的去,所以我们侧重面,不是一味的去思考,升职加薪,而是更快的在工作中学到专...
职场中,跟
领导关系
好的人
加薪
更容易吗?
答:
会的,不光会
加薪
,还有可能会
升职
啊,很多大公司领导都愿意带自己的人,比如你的老领导走了换成了新领导,你可以感受一下,你们公司很多的重要部门几乎都会换人,这就是为什么跟
领导关系
好人容易加薪,容易升职,因为领导无论走到哪里都愿意带自己人,自己人听话,自己人办事
能力
强。其实我也挺佩服意志...
为什么说
升职加薪
这件事,永远不是取决于你有多努力?
答:
记住,无论何时,力量都是第一要素。如果你什么都做不了,你就不能。如果你没有个人实力,你只想改善人们和
领导者
之间
的关系
。即使在那时它是有用的,你注定不会走多远。无论在哪种类型的企业中,工作
能力是
基础,人际关系是要素,你应该两者兼得,缺少任何链接都会对您的
晋升
产生不利影响。换句话说...
在职场上能够
升职的
真正核心原因是什么?
答:
在职场上能够
升职的
真正核心原因是多方面的,其中包括专业能力的提升、
领导
力的发展、人际
关系
的建立和维护、积极的工作态度等等。本文将详细探讨这些原因,并提供一些实用的建议,帮助读者在职场中更好地升职。一、专业能力的提升 专业
能力是
职场升职的基础,它涉及到个人对于所从事职业的理解和掌握程度。在...
为什么说
升职加薪
永远不是取决于你有多努力?
答:
1、你是一个有目标、执行力很强,公司让你往东你决不往西,很踏实的人。这样的人,在职场中比比皆是,也是很大一部分人,如果还没
加薪升职
,那只有2个原因:(1)你没选择一个好的公司,没遇到一个好
的领导
。为什么这样说?一个好的公司,通常有两点:第一,就
是晋升
渠道,你可以通过努力,一...
国企
升职
主要是看「学历」
还是
「
能力
」?
答:
关系
背景不在规则之内。没
能力
、没学历、不懂的拍马屁都不要紧,如果关系背景够硬,可以横着走。当然如果不够硬,也很容易翻车,这种情况就是好牌打的稀巴烂。运气是不受控制的。运气好的,遇到好
的领导
,好的岗位,好的项目,多出的岗位,遇到贵人等等,都可能一飞冲天。运气不好的,一切反着来,就...
在职场中哪些人更容易
升职
呢?
答:
做出的成绩都是要
领导
看到才行的,领导看不到又怎么能够证明你
的能力
呢,所以说该邀功的时候也要邀功,你等领导主动给你升职加薪这还是很难的。职场就像是战场一样,任何时候都需要小心翼翼,不管是想要
升职加薪还是
和同事搞好
关系
,这都是一门技术活,都需要你自己去好好的琢磨,积累经验。
职场
升职是
靠人际
关系还是
个人
能力
?
答:
我认为职场
升职
主要是靠人际
关系
,当然个人
能力
也不能太差,刚好及格就行。毕竟要想升职,依靠
的是上级
领导对自己的信任与支持,而这必须要靠自己平时与
上级领导
积极友好的相处才能做到,得让上级领导从心里感觉你为人处世有一套,相信你能在可能的新岗位上调整好人事关系,上级领导才会考虑举荐你升职。
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